"TŘÍLETÁ VARIANTA" A DALŠÍ TĚHOTENSTVÍ. NA JAKOU DÁVKU MÁM NÁROK? MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL DRŽET MÍSTO?
Autor: odpověď - JUDr. Jan Přib
DOTAZ Z PORADNY - Momentálně jsem na mateřské dovolené s 2,5letou dcerou. V novém systému vyplácení rodičovských příspěvků mám vybránu variantu vyplácení dávek do 3. let věku dítěte. Můj dotaz zní: v případě, že dám dceru od září 2008 do školky na celý den = přicházím o jakýkoliv rodičovský příspěvek a já budu v té době těhotná, ovšem ještě bez nároku na výplatu mateřské dávky, na jakou sociální dávku mám v tomto případě nárok? Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele a to od 02/2001, v červnu 2005 jsem nastoupila na mateřskou. Budu dostávat v tomto případě nemocenskou do doby než budu mít nárok na mateřskou dávku vztahující se ke druhému dítěti? Z čeho se bude popřípadě tato dávka počítat? Je zaměstnavatel povinen držet mi pracovní místo na další 3 roky?
Obecně lze uvést, že jen z titulu těhotenství se žádné sociální dávky (včetně nemocenského) nevyplácejí, vždy musí nastat ještě další skutečnost. Nemocenské však může ženě z důvodu těhotenství náležet v některých specifických případech. Nemocenské může náležet těhotné ženě za podmínky, že žena nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (lékař uzná v souvislosti s těhotenstvím a porodem dočasně práce neschopnou ženu od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu); vzhledem ke skutečnostem uvedeným v dotazu lze však předpokládat, že se o tento případ nebude jednat, neboť tazatelce vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Další specifickou možností pobírat nemocenské v období před porodem je tzv. rizikové těhotenství; podmínkou však je ukončit rodičovskou dovolenou a nastoupit opět do práce s tím, že lékař uzná ženu dočasně práce neschopnou právě pro toto rizikové těhotenství. Nemocenské by se v těchto případech počítalo z denního vyměřovacího základu určeného z výdělků spadajících do posledního kalendářního čtvrtletí, v němž byl dosažen příjem, tj. v daném případě by se jednalo o druhé čtvrtletí 2005. K nároku na další peněžitou pomoc v mateřství z titulu narození druhého dítěte lze uvést, že vznik-li by nárok na tuto další peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku předchozího dítěte, vypočítávala by se tato další peněžitá pomoc v mateřství z toho denního vyměřovacího základu, z něhož byla vypočítávána předchozí peněžitá pomoc v mateřství, je-li to výhodnější než určení denního vyměřovacího základu obecným postupem (který by se uplatnil např. v případě, že by žena před nástupem na druhou mateřskou dovolenou u dosavadního zaměstnavatele opět pracovala a dosahovala vyššího výdělku). Pokud jde o zmiňovanou „povinnost zaměstnavatele držet pracovní místo na další 3 roky“, lze uvést, že zaměstnavatel má podle § 47 zákoníku práce povinnost zařadit zaměstnankyni na původní práci a pracoviště jen v případě nástupu po skončení mateřské dovolené (která trvá obecně 28 týdnů; poté náleží až do tří let věku dítěte rodičovská dovolená). Po nástupu po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na práci odpovídající druhu práce a místu výkonu práce podle pracovní smlouvy. Dále podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnankyni výpověď (s výjimkou důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části) v době, kdy čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
JUDr. Jan Přib, MPSV, 19.2.2008, www.mpsv.cz
Zdroj:
časopis Právo a rodina č. 3/2008, nakladatelství Linde s.r.o, www.linde-nakladatelství.cz
ve spolupráci s rubrikou PORADNA na www.azrodina.cz
