OBA RODIČE NA RD – JAK JE TO SE „ZDRAVOTNÍM A SOCIÁLNÍM“?
Autor: odpověď - JUDr. Jan Přib
DOTAZ Z PORADNY - Čekáme s manželkou miminko a tak bych jí chtěl aspoň ze začátku pomoci. Víme, že můžeme být oba na rodičovské dovolené, kde bude jen jeden pobírat PPM ("mateřskou") a později rodičovský příspěvek. Jak je to ale s placením zdravotního a sociálního pojištění u druhého partnera?
Pokud jde o pojistné na sociální pojištění, platí se jen v případě příjmů, které se zahrnují do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální pojištění. Druhý z partnerů (tj. v daném případě otec dítěte) v případě čerpání rodičovské dovolené ve svém zaměstnání bude nadále účasten důchodového pojištění, neboť mu trvá pracovní poměr. Za dobu důchodového pojištění se však nebude považovat ten kalendářní měsíc, ve kterém nebyly dosaženy příjmy započitatelné do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální pojištění proto, že nevykonává svou činnost ani nepobírá dávky nemocenského pojištění nahrazující ušlý příjem. Po dobu čerpání rodičovské dovolené se tedy pojistné na sociální pojištění platit nebude a bude-li tato dovolená trvat celý kalendářní měsíc, nebude se tento měsíc považovat za dobu důchodového pojištění ( je proto účelné čerpat rodičovskou dovolenou tak, aby netrvala celý kalendářní měsíc). U zdravotního pojištění platí zásada, že za každého pojištěnce musí být vždy zaplaceno pojistné na zdravotní pojištění. Ve stanovených případech platí toto pojistné za pojištěnce stát. Stát platí pojistné na zdravotní pojištění mj. za příjemce rodičovského příspěvku, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, ženy pobírající peněžitou pomoc v mateřství a muže po dobu jejich nepřítomnosti v práci, po kterou se jim poskytuje peněžitá pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění; stát platí pojistné na zdravotní pojištění dále za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, přičemž za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Nejde-li o tyto případy, odvádí pojistné na zdravotní pojištění pojištěnec sám, není-li zaměstnán, nebo je-li zaměstnán (trvá pracovní poměr), odvádí pojistné na zdravotní pojištění zaměstnavatel. V době, kdy zaměstnanec čerpá u zaměstnavatele pracovní volno bez náhrady příjmu, je vyměřovacím základem pro pojistné na zdravotní pojištění minimální mzda (v současné době 8000 Kč), resp. poměrná část minimální mzdy, pokud volno netrvalo celý kalendářní měsíc (to neplatí jen v případě, že se jedná o pojištěnce, za něhož platí pojistné na zdravotní pojištění stát). Písemnou smlouvou uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se může zaměstnanec zavázat zaplatit zaměstnavateli zcela nebo zčásti částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost uhradit v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.
JUDr. Jan Přib, 10.3.2008, MPSV - www.mpsv.cz
Zdroj:
časopis Právo a rodina č. 5/2008, nakladatelství Linde s.r.o, www.linde-nakladatelství.cz
ve spolupráci s rubrikou PORADNA na www.azrodina.cz
