LHŮTA NUTNÁ K ZÍSKÁNÍ PPM ( "MATEŘSKÉ") A LIBOVOLNÉ VARIANTY RP
Autor: odpověď - Marta Ženíšková, MPSV
DOTAZ Z PORADNY - V červnu nastupuji do práce a plánujeme další miminko. Chtěla bych se zeptat, jestli je nutné odpracovat 270 dní na to, abych si mohla vybrat jakou budu chtít délku mateřské nebo stačí odpracovat třeba jen měsíc? V případě, že otěhotním a budu pracovat jen chvíli a zbytek budu doma na nemocenské, tak si také budu moci vybrat délku mateřské? (správně rodičovské dovolené, pozn.red.)
Zaměstnankyně, která nastupuje na mateřskou dovolenou, má nárok na PPM (= peněžitou pomoc v mateřství), jestliže v posledních dvou letech před porodem byla účastna nemocenského pojištění po dobu aspoň 270 dnů. Jestliže v červnu nastoupíte do práce (do nového zaměstnání) ze zaměstnání budete účastna nemocenského pojištění, zaměstnání bude ode dne nástupu trvat aspoň 270 dnů, budete mít nárok na PPM za podmínky, že zaměstnání bude trvat ještě v šestém týdnu před očekávaným dnem porodu nebo začátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do ochranné lhůty. Do 270 dnů účasti na nemocenském pojištění se započítávají i předchozí doby zaměstnání, doba studia, doba vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání atd.
V případě, že Vám pracovní poměr trvá, že jste pouze na rodičovské dovolené a v červnu máte nastoupit do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, jste účastna nemocenského pojištění po celou dobu trvání pracovního poměru. Podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem splníte vždy, pokud Vám zaměstnání trvá.
Nárok na PPM by Vám vznikl, i kdyby nástup na mateřskou dovolenou připadnul do období rodičovské dovolené nebo dokonce do neplaceného volna, které by Vám zaměstnavatel poskytl po skončení rodičovské dovolené a Vy byste vůbec před novou mateřskou dovolenou do zaměstnání nenastoupila. Trvá-li Vám pracovní poměr, jste účastna nemocenského pojištění jak po dobu mateřské a rodičovské dovolené, tak po dobu pobírání nemocenského nebo po dobu neplaceného volna. Pro nárok na PPM není tedy nutné v případě, že zaměstnání trvá, začít opět pracovat před nástupem na novou mateřskou dovolenou.
Jakmile budete mít nárok na PPM, to znamená, že o PPM požádáte a bude Vám přiznána, můžete provést volbu délky poskytování rodičovského příspěvku, a tím i jeho výše.
Marta Ženíšková, MPSV, 7.4.2008, www.mpsv.cz
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
