RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK A "OŠETŘOVAČKA"
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ a KM SSP Praha 6
DOTAZ Z PORADNY - Manželka je na mateřské dovolené s dcerou (16 měsíců) a pobírá rodičovský příspěvek. Čekáme druhé miminko, plánovaný porod za 10 týdnů, tj. v polovině listopadu. Bohužel nyní byla žena nečekaně hospitalizována a zůstane do porodu (možná předčasného) v nemocnici... O dceru jsem se začal starat já. První dny jsem vyřešil dovolenou a nyní mám vystavenou "ošetřovačku" (ta je jen na devět dní). Chtěl bych se zeptat, zda žena nadále může pobírat rodičovský příspěvek? Pokud ne, kam to má oznámit?
A lze nějak prodloužit "ošetřovačku"? Např. po devíti dnech si vzít dovolenou a pak znovu ošetřovačku? Nebo po těch 9 dnech ošetřovačky je již přípustné jen neplacené volno?
Je-li rodič pobírající rodičovský příspěvek nebo dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek ze zdravotních důvodů v ústavní péči zdravotnického zařízení déle než 3 kalendářní měsíce, nenáleží výplata rodičovského příspěvku od čtvrtého kalendářního měsíce trvání této ústavní péče.
KM SSP Praha 6, 11.9.2008
Podpora při ošetřování člena rodiny (dále jen POČR) náleží za podmínek dále stanovených zaměstnanci, který nemůže pracovat, poněvadž musí pečovat o dítě mladší než 10 let z důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat (§ 25 odst. 1 bodu 2 písm. c) zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění). Ve stejném případě péče náleží podpora jen jednou a jen jednomu oprávněnému, a to jen po dobu prvních 9 dní péče. Pokud by však došlo ke změně důvodu ošetřování (péče) např. by toto dítě onemocnělo, pak by vznikl nový nárok na dávku v délce maximálně 9 kalendářních dnů.
Kolektiv autorů ČSSZ, 19.9.2008, www.cssz.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz