JE NUTNÉ PRODLOUŽIT V TĚHOTENSTVÍ PRACOVNÍ SMLOUVU?
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ a JUDr. Romana Lužná
DOTAZ Z PORADNY - Jsem těhotná, a pracovní smlouvu mám jen do 31. 12. 2008, termín porodu stanoven na 29. 3. 2009. Nynější zaměstnavatel je ochoten mi smlouvu prodloužit, dokud nepůjdu na mateřskou.
Dokdy se musí uzavřít nová pracovní smlouva a kdo má povinnost mi vyplácet dávky, zaměstnavatel nebo stát? K čemu se zaměstnavatel "zaváže", když se mnou podepíše novou smlouvu?
Dnem 1. ledna 2009 nabývá účinnosti nový zákon č.187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který mění stávající úpravu týkající se nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je podle tohoto nového zákona účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Dále se stanoví, že peněžitá pomoc v mateřství náleží i po zániku pojištění, pokud došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůtě, která činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.
Pokud Vaše zaměstnání (pojištění) skončí k 31. 12. 2008, plyne Vám z tohoto pojištění ochranná lhůta 180 kalendářních dnů. Jestliže máte předpokládaný den porodu stanovený na 29. 3. 2009, můžete na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit dnem, který si určíte v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, pokud si tuto dobu neurčíte, začíná podpůrčí doba od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu a činí 28 týdnů (37 týdnů při narození dvou a více dětí). Peněžitá pomoc v mateřství se Vám stanoví z úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné v rozhodném období, kterým by ve Vašem případě bylo období od 1. ledna 2008 do 31. prosince 2008. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství uplatníte u bývalého zaměstnavatele potvrzením ošetřujícího lékaře o očekávaném nebo skutečném dni porodu na předepsaném tiskopisem.
Jestliže uzavřete se zaměstnavatelem novou pracovní smlouvu na dobu po 31. 12. 2008, je situace vzhledem k účinnosti výše uvedené nové právní úpravy komplikovanější a nelze na takto položený obecný dotaz blíže odpovědět. Doporučujeme se v případě potřeby dalších informací obrátit s uvedením konkrétních údajů (zejména pokud jde o pracovněprávní vztahy, datum nástupu do práce) na příslušnou okresní (popř. Českou) správu sociálního zabezpečení.
Kolektiv autorů ČSSZ, 19.9.2008, www.cssz.cz
Jde-li o samotný pracovní poměr, pokud bude sjednán opět na dobu určitou, je třeba dbát na ust. § 39 zákoníku práce, podle kterého trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky (existují určité výjimky, které však v tomto případě nejsou rozhodné). Pokud byste v době trvání pracovního poměru nastoupila na mateřskou dovolenou, jedná se o důležitou osobní překážku v práci podle § 191 zákoníku práce. Po tuto dobu vám nenáleží mzda, ale finanční zabezpečení podle shora uvedeného zákona o nemocenském pojištění.
Pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a den ukončení připadá na dobu, kdy čerpáte mateřskou dovolenou, pak pracovní poměr v tento den skončí, v tomto případě neplatí ochranná doba jako v případě pracovního poměru na dobu neurčitou.
JUDr. Romana Lužná, 25.9.2008
JUDr. Romana Lužná,
advokátka
sídlo: Heinrichova 16, 602 00 Brno
tel./fax: 543 213 159
e-mail: info@advokatka.net
www.advokatka.net
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
