NÁSTUP TĚHOTNÉ DO ZAMĚSTNÁNÍ PO PRVNÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Jsem na MD, která mi končí 14.11.2008 (po dovršení třetího roku dcery). V zaměstnání mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Zajímalo by mě, jestli mohu nastoupit zpět do zaměstnání, i když jsem znovu těhotná (jeden měsíc).
Do zaměstnání samozřejmě nastoupit můžete, potom byste zase začala po uplynutí příslušné doby těhotenství čerpat mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou, tak jako u předešlého dítěte. Spíše záleží na Vás jak se rozhodnete. Neboť teď jste v situaci, kdy Vám končí nárok čerpat volno (v prvé řadě mateřskou dovolenou, poté rodičovskou dovolenou) - do tří let věku dítěte a zaměstnavatel po dovršení tří let věku Vašeho dítěte má možnost požadovat Váš nástup zpět do práce. Pokud byste tedy teď chtěla zůstat s prvním dítětem doma - s ohledem na to, že jste těhotná, musela byste si u svého zaměstnavatele písemně zažádat o poskytnutí neplaceného volna. Pokud by zaměstnavatel na poskytnutí neplaceného volna nepřistoupil, byla byste povinna nastoupit zpět do práce. Pokud byste měla např. zdravotní komplikace spojené s těhotenstvím, tak byste po návratu do práce nejspíše volila formu nemocenské a zůstala byste až do nástupu na mateřskou dovolenou na nemocenské. Nebo můžete nastoupit po dovršení tří let věku prvního dítěte zpět do práce aniž byste zaměstnavatele žádala o poskytnutí neplaceného volna a potom po uplynutí příslušné doby těhotenství začnete čerpat mateřskou a následně rodičovksou dovolenou, případně pokud byste měla zdravotní komplikace, tak samozřejmě máte možnost čerpat nemocenskou.
Mgr. Tereza Stejskalová, 13.10.2008
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
- NÁVRAT DO ZAMĚSTNÁNÍ PO RD - JE MOŽNÉ ODDÁLIT NÁSTUP DO PRÁCE?
- PPM A RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK PŘI DRUHÉM DÍTĚTI
- LHŮTA NUTNÁ K ZÍSKÁNÍ PPM A LIBOVOLNÉ VARIANTY RP
- CO JE PPM (PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ) A CO RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz










