DOPROVOD DÍTĚTE DO ZDRAVOTNICKÉHO ZAŘÍZENÍ
Autor: odpověď - Mgr. Zdeněk Schmied, MPSV
DOTAZ Z PORADNY - Má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení v případě, že manželka pracuje v tzv. nepřetržitém provozu a v dané době má odpolední, popřípadě noční směnu. Což znamená, že dopoledne (v době návštěvy lékaře s dítětem) není v práci, ale doma?
Doprovod dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení je důležitou osobní překážkou v práci. Podle bodu 8 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při této překážce v práci zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Pracovní volno se přitom poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků. Bude-li tedy například dítě doprovázet jeho otec, bude mu při splnění uvedených podmínek příslušet pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, a to i když matka dítěte má t.č volno mezi směnami. Pokud bude dítě doprovázet jeho matka v době volna mezi směnami, nejde o překážku v práci, neboť doprovod dítěte nezasahuje do její pracovní doby. Jde vždy o překážku v práci jen v tom případě, že tato zasahuje do pracovní doby zaměstnance a zaměstnanec z důvodu takové překážky nemůže konat práci.
Mgr. Zdeněk Schmied, MPSV, 3.11.2008, www.mpsv.cz
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
