PP NA DOBU URČITOU, TĚHOTENSTVÍ, NEMOCENSKÉ A PPM
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Od 21. 2. 2007 pracuji v nynějším zaměstnání, kde mi vyprší smlouva na dobu určitou ke 31.12.2008. Nepředpokládám její prodloužení ze strany zaměstnavatele. Zároveň jsem těhotná, termín porodu mám v polovině května 2009. Od 10.11. 2008 jsem na neschopence; lékař mi navrhuje zůstat na ní až do porodu, já bych ji ráda ovšem přerušila a během prosince zaučila v zaměstnání svou nástupkyni. Pokud bych nastoupila na neschopenku opět v lednu, bude mi vyplácena nemocenská, i když už nebudu zaměstnaná (příp. kdo mi ji bude vyplácet)? Budu mít následně nárok na PPM?
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) také náleží, jestliže po zániku pojištění (zaměstnání) došlo k nástupu na PPM v ochranné lhůtě. Ta činí u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů (pokud takovou dobu jejich pojištění trvalo) - § 15 odst. 2 z. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Pokud máte termín porodu stanoven na polovinu května a budete podle zákona na PPM nastupovat nejpozději počátkem 6. týdne před porodem, podmínka trvání ochranné lhůty ze skončeného zaměstnání ke dni nástupu na PPM by byla z Vaší strany splněna a nárok na PPM by Vám vznikl.
Podle zákona nemocenské také náleží, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti došlo po zániku pojištění (zaměstnání) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. S ohledem na skutečnost, že od 1. 1. 2009 vstupují v účinnost nové právní předpisy upravující nemocenské pojištění, pro Vás by z toho plynulo, že pokud budete uznaná práceneschopná v ochranné lhůtě, jak je uvedeno výše, nebude Vám za prvních 14 dní pracovní neschopnosti náležet náhrada mzdy a nemocenské Vám bude náležet od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti.
Kolektiv autorů ČSSZ, 11.12.2008, www.cssz.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 11.12.2008, www.azrodina.cz