UNÁHLENÁ ŽÁDOST O NEPLACENÉ VOLNO PO MD
Autor: odpověď - JUDr. Romana Lužná
DOTAZ Z PORADNY - Jsem na mateřské dovolené, která mi končí v listopadu. Zažádala jsem si v srpnu o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Měsíc před ukončením RD jsem oznámila zaměstnavateli, že bych ráda nastoupila již po třech letech dítěte, protože nechci přijít o místo. Zaměstnavatel se brání, že se mnou nepočítal. Zaměstnanec, který je za mne, má smlouvu na dobu určitou po dobu mé mateřské dovolené. Ráda bych věděla, jestli má zaměstnavatel zákonou možnost mi neumožnit nástup na pracovní pozici, kterou jsem před nástupem MD zastávala. A jak se bránit abych o místo nepřišla.
Vzhledem k tomu, že jste svému zaměstnavateli podala žádost o neplacené volno, kterou váš zaměstnavatel přijal, je možné její účinky zrušit pouze se souhlasem zaměstnavatele. Jak však uvádíte, zaměstnavatel přijal již dalšího zaměstnance na dobu vaší nepřítomnosti, nelze tedy předpokládal, že by měl pro vás po tuto dobu pracovní uplatnění.
Po dobu mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen držet vám původní místo. Po rodičovské už pouze místo odpovídající Vaší praxi a kvalifikaci. A pokud takové nemá, má možnost dát Vám výpověď pro nadbytečnost.
JUDr. Romana Lužná, 11.12.2008
JUDr. Romana Lužná,
advokátka
sídlo: Heinrichova 16, 602 00 Brno
tel./fax: 543 213 159
e-mail: info@advokatka.net
www.advokatka.net
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz