"NUCENÉ NEPLACENÉ VOLNO" A NÁROK NA ODSTUPNÉ
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - V prosinci 2008 mi končí 3-letá rodičovská dovolená a chci se vrátit do práce. Zaměstnavatel však v současné době provádí určité personální změny (řeší se výpovědi z nadbytečnosti a odchody do důchodu) a mně bylo sděleno, že s mým nástupem počítají až od února 2009, tudíž musím písemně požádat o neplacené pracovní volno do konce ledna 2009. Zajímalo by mě, zda mám nárok na nějaké písemné potvrzení zaměstnavatele, že v únoru budu zaměstnaná (když požadavek na neplacené volno do té doby je vlastně z jeho strany) a pokud žádnou takovou záruku dostat nemohu, tak zda budu mít po ukončení neplaceného pracovního volna nárok na odstupné, kdyby se zaměstnavatel rozhodl mi dát výpověď.
Chce-li rodič zůstat s dítětem doma déle než do třetího roku věku dítěte, musí si u svého zaměstnavatele zažádat o poskytnutí neplaceného volna. Vy byste tedy musela zažádat o poskytnutí neplaceného volna do února 2009, poté byste nastoupila do zaměstnání, upozorňuji Vás však na to, že sice můžete nastoupit, ale pokud zaměstnavatel pro Vás nebude mít pracovní uplatnění , i přesto, že Vám to slíbil, může Vám dát výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, kde by Vám náleželo odstupné. Zákon žádný písemný závazek zaměstnavatele k tomu, že určitě pro Vás bude mít pracovní místo neupravuje.
Mgr. Tereza Stejskalová, 23.12.2008
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz