DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU PŘI MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Nastupuji na mateřskou dovolenou na začátku měsíce února, ale zbylo mi pár dní nevyčepané dovolené + dovolená za celou dobu, co budu na MD, a tu mně zaměstnavatel nechá vybrat po skončení MD (před nástupem na RD). Chci se ještě zeptat, jestli až nastoupím na RD mi také vzniká právo na dovolenou nebo ne, popřípadě jakým způsobem bych ji měla čerpat. Chystám se vrátit do zaměstnání po 3 letech.
Doba mateřské dovolené je chápána stejně jako výkon práce, a proto Vám od nástupu na MD až po její ukončení narůstá nárok na dovolenou na zotavenou . Před ukončením MD by tedy bylo pro Vás nejlepší, abyste zaměstnavatele písemně požádala o poskytnutí dovolené tak, jak Vám na ni nárok vznikne a zřejmě byste mu také měla oznámit, že následně začnete čerpat rodičovskou dovolenou (nebo se po vyčerpání dovolené na zotavenou také můžete vrátit do práce). Čerpání dovolené na zotavenou Vám nesmí zaměstnavatel odmítnout a sama máte zjištěno, že Vám ji zaměstnavatel nechá před nástupem na rodičovskou dovolenou vyčerpat. Tímto postupem bude zajištěno, že o dovolenou nepřijdete.
Oproti tomu rodičovská dovolená již není chápána jako výkon práce a nárok na dovolenou se za ni krátí (stejně jako při nemoci nad 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů o další dvanáctinu). Proto podle Vaší délky rodičovské dovolené Vám vypočte zaměstnavatel nárok na dovolenou. Dovolenou si potom budete moci vyčerpat při nástupu zpět do zaměstnání.
Mgr. Tereza Stejskalová, 23.1.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
