VÝPOČET PPM PŘI DRUHÉM PRACOVNÍM POMĚRU, UZAVŘENÉM NA DOBU RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ. NÁROK NA DOVOLENOU PŘI PPM.
Autor: kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, od ledna 2006 jsem na mateřské dovolené s prvním dítětem (19.4. mu budou 3 roky), nyní očekávám narození druhého dítěte (14.4.2009). U zaměstavatele mám smlouvu na dobu neurčitou a nyní u něj pracuji na druhý pracovní poměr při rodičovské dovolené( 3000 Kč/měsíc). Z čeho se mi bude počítat peněžitá pomoc v mateřství? Z prvniho pracovního poměru, z druhého nebo z obou? Z jakého období bude výpočet proveden? Budu mít nárok na nějakou dovolenou, když o její čerpání požádám zamněstavatele během pobírání PPM? (Tzn., že bych ji čerpala ihned po skončení PPM?) Pokud ano, na kolik dnů, když v prvním pracovním poměru mám nárok na 20 dnů za rok?
PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ (PPM)
Pokud jste v době trvání zaměstnání zakládajícího pojištění nastoupila do dalšího zaměstnání, které jste si sjednala na dobu pracovního volna (tj. i na dobu rodičovské dovolené), a pokud ke vzniku sociální události by došlo za trvání tohoto dalšího zaměstnání, náleží dávky (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství) jen z tohoto dalšího zaměstnání, pokud založilo účast na nemocenském pojištění. Z uvedeného vyplývá, jestliže neukončíte druhé zaměstnání u zaměstnavatele před nástupem na další mateřskou dovolenou, bude Vám peněžitá pomoc v mateřství poskytována jen z tohoto druhého zaměstnání.
Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastane dnem, který si určíte, a to v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
Pokud uplatníte nárok na peněžitou pomoc v mateřství v původním zaměstnání, platí podle ustanovení § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, u ženy, které za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství.
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU
Dovolená na zotavenou patří mezi základní práva zaměstnance v pracovním poměru. Představuje nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku podle podmínek stanovených zákoníkem práce.
Nárok na dovolenou vzniká ze zákona pouze zaměstnanci v pracovním poměru. Nezáleží na tom, jde-li o pracovní poměr sjednaný na stanovenou (plnou) či kratší pracovní dobu, o pracovní poměr hlavní či vedlejší. Pokud tedy zaměstnanec uzavřel souběžně více pracovních poměrů, vzniká mu při splnění stanovených podmínek nárok na dovolenou v každém z nich. Z totoho ustanovení vyplývá, že pokud jste zaměstnána na zkrácený pracovní úvazek souběžně s hlavním máte nárok taktéž z titulu tohoto pracovního poměru na dovolenou. U Vás by tedy vznikl nárok na dovolenou z obou pracovních poměrů sjednaných u jednoho zaměstnavatele. Počet dní zůstává u zkráceného pracovního poměru stejný jako u pracovního poměru na plný úvazek.
Jinak obecně k nárokům na dovolenou po dobu MD a poté RD platí následující:
Doba mateřské dovolené je chápána stejně jako výkon práce, a proto Vám od nástupu na MD až po její ukončení narůstá nárok na dovolenou na zotavenou. Před ukončením MD by tedy bylo pro Vás nejlepší, abyste zaměstnavatele písemně požádala o poskytnutí dovolené tak, jak Vám na ni nárok vznikne a zřejmě byste mu také měla oznámit, že následně začnete čerpat rodičovskou dovolenou (nebo se po vyčerpání dovolené na zotavenou také můžete vrátit do práce). Čerpání dovolené na zotavenou Vám nesmí zaměstnavatel odmítnout a sama máte zjištěno, že Vám ji zaměstnavatel nechá před nástupem na rodičovskou dovolenou vyčerpat. Tímto postupem bude zajištěno, že o dovolenou nepřijdete.
Oproti tomu rodičovská dovolená již není chápána jako výkon práce a nárok na dovolenou se za ni krátí (stejně jako při nemoci nad 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů o další dvanáctinu). Proto podle Vaší délky rodičovské dovolené Vám vypočte zaměstnavatel nárok na dovolenou. Dovolenou si potom budete moci vyčerpat při nástupu zpět do zaměstnání.
Mgr. Tereza Stejskalová
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
- VÝPOČET PPM (DVA ZAMĚSTNAVATELÉ)
- PROPLACENÍ DOVOLENÉ
- CO JE PPM (PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ) A CO RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK (aktualizace k 1.1.2009)
- TABULKA ČERPÁNÍ RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU V SOUVISLOSTI S NÁROKEM NA PPM
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 13.2.2009, www.azrodina.cz
