CO DĚLAT, KDYŽ ZAMĚSTNAVATEL NEUMOŽNÍ PO RD MATCE PRÁCI BEZ SMĚN?
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - V květnu mi končí 3letá rodičovská dovolená a stále mi trvá pracovní poměr, ale v podniku se mezitím třísměnný provoz změnil na nepřetržitý a tudíž mi nemohou vyjít vstříc a zaměstnat mě pouze na ranní osmihodinovou směnu. Jak mám postupovat? Musím ukončit pracovní poměr dohodou? Nevznikne mi nárok na odstupné? Budu mít následně nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Váš dotaz je upraven v § 241 zákoníku práce, který obsahuje ustanovení o pracovní době. Z tohoto ustanovení vyplývá, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti. Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Tedy celou situaci byste měla probrat s Vaším zaměstnavatelem, který by Vám měl vyjít vstříc a zařazovat Vás případně jen do ranních směn, pokud mu v tom nebudou bránit žádné provozní důvody, tak je povinen Vám vyhovět. Proto doporučuji nejdříve Vašeho zaměstnavatele o výše uvedené požádat a potom teprve zvážit další postup, rozhodně nedávejte výpověď z pracovního poměru.
Mgr. Tereza Stejskalová, 16.2.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
- EVIDENCE NA ÚŘADU PRÁCE A NÁROK NA PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI...
- ŽENA V DOMÁCNOSTI A PŘÍSPĚVKY
- JAK POSTUPOVAT, KDYŽ NESEŽENU PO RD PRÁCI
- NÁROK NA ODSTUPNÉ PŘI ZÁNIKU FIRMY V DOBĚ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz