JAK DLOUHO MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL DRŽET PRACOVNÍ POZICI
Autor: odpověď - JUDr. Romana Lužná
DOTAZ Z PORADNY - Čekáme s manželem první miminko - mělo by se narodit kolem 8.2.2009, chceme zvolit 2 letou variantu rodičovského příspěvku a hned navázat druhým miminkem. Před nástupen na PPM jsem byla a zůstávám zaměstnána v trvalém pracovním poměru na dobu neurčitou.
Chtěla bych vědět, zda a jak dlouho je povinností zaměstnavatele držet zaměstnanci jeho pracovní pozici, naváže-li jednu rodičovskou dovolenou na druhou?
Původní pracovní místo vám zaměstnavatel drží po dobu mateřské dovolené. Pokud by po návratu z rodičovské dovolené vaše původní pracovní místo nebylo volné nebo zaniklo, je povinen vám nabídnout práci odpovídající té sjednané v pracovní smlouvě a pokud ani tu nemá, pak místo odpovídající vaší kvalifikaci, zkušenostem apod. Toto samozřejmě platí pro každý porod, resp. pro každou mateřskou dovolenou samostatně. Z vašeho dotazu je však zřejmé, že chcete po narození prvního dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Na základě této skutečnosti zaniká zaměstnavateli shora uvedená povinnost zařadit vás na původní pracovní místo a po návratu do zaměstnání je vám tak povinen nabídnout již jen pracovní místo, resp. práci, která odpovídá vaší pracovní smlouvě. To znamená, že pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno jako druh práce účetní a pracovala jste jako mzdová účetní, byl by zaměstnavatel povinen vám po návratu z mateřské dovolené přidělit opět práci mzdové účetní, kterou jste vykonávala. Po návratu z rodičovské dovolené vám již může přidělit práci účetní v jakémkoli oddělení.
JUDr. Romana Lužná, 19.2.2009
JUDr. Romana Lužná,
advokátka
sídlo: Heinrichova 16, 602 00 Brno
tel./fax: 543 213 159
e-mail: info@advokatka.net
www.advokatka.net
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz