CO DĚLAT, KDYŽ ZAMĚSTNAVATEL NEVYPLÁCÍ MZDU PODLE SMLOUVY
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Dnes jsem zjistila, že mi zaměstnatel uvádí hrubou měsíční mzdu 8 000 Kč, ale na smlouvě, kterou jsem podepsala 1.10.2007 mám uvedenou měsíční mzdu 8 700 Kč. Dá se s tím něco dělat? Je mi 21let, jsem poprvé zaměstnaná a nemám moc zkušeností.
Zaměstnavatel je povinen Vám vyplácet mzdu ve výši, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě, případně je Vám určena mzdovým výměrem, neboť se jedná o tzv. zaručenou mzdu, na kterou Vám vzniklo právo. Pokud Vám tedy zaměstnavatel vyplácí nižší mzdu než je sjednána, doporučuji Vám vyzvat zaměstnavatele ke sjednání nápravy, tj. aby Vám dlužnou mzdu doplatil. Pokud tak neučiní, můžete se obrátit na úřad práce, případně na inspektorát bezpečnosti práce a upozornit je na skutečnost, že Váš zaměstnavatel porušuje právní předpisy. Pokud Vám zaměstnavatel dlužnou mzdu neuhradí dobrovolně, budete se muset se svým nárokem obrátit na soud a vymáhat po něm doplatek dlužné částky soudní cestou.
Mgr. Tereza Stejskalová, 20.2.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz