JAK SE MŮŽE TĚHOTNÁ BRÁNIT ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Od srpna roku 2008 jsem pracovala na plný úvazek u jedné firmy. V únoru 2009 mi byla ze strany zaměstnavatele z provozních důvodů navržena výpověď z pracovního poměru dohodou, a to k 28.2.2009. Protože jsem neměla na výběr, dohodu jsem musela podepsat. Bohužel jsem ale netušila, že při podpisu výpovědi jsem už minimálně 3 týdny těhotná. Od 13.3. po vyšetření gynekologem jsem na neschopence na rizikovém těhotenství. U lékaře jsem nahlásila adresu mého posledního zaměstnavatele. Myslela jsem, že se na mne vztahuje ochraná lhůta, jelikož jsem byla těhotná už v době před ukončením pracovního poměru. Firma mi neschopenku vrátila, že mám smůlu. Nevím co mám dělat a na co mám vůbec nárok. Zatím mi bylo řečeno, že nemám nárok na nemocenskou ani mateřskou.
Nárok na nemocenské a PPM byste měla, pokud byste tyto dávky začala čerpat v době trvání ochranné lhůty z ukončeného pracovního poměru - viz JAKÁ JE OCHRANNÁ LHŮTA PRO NEMOCENSKÉ A PPM
Pokud se však rušilo jen vaše místo - tj. důvodem k rozvázání pracovního poměru byla tzv. nadbytečnost v době, kdy jste již byla těhotná, nesmí Vám dát zaměstnavatel výpověď - viz VÝPOVĚĎ V DOBĚ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A TĚHOTENSTVÍ (Pozor, jiná situace nastává v případě VÝPOVĚDI Z DŮVODU LIKVIDACE FIRMY)
Pokud tak tedy zaměstnavatel učinil, je výpověď neplatná a vy se musíte domáhat její neplatnosti u soudu. Výpověď Vám může pak zaměstnavatel dát až po skončení rodičovské dovolené.
Domáhat neplatnosti se lze i u dohody o rozvázání pracovního poměru, ovšem musíte podat žalobu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tedy nejpozději do posledního dubna 2009! a také musíte zaměstnavateli oznámit, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával a sdělit mu důvody, proč je dohoda neplatná a to neprodleně.
Mgr. Tereza Stejskalová, 30.3.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz