PPM A VÝDĚLEČNÁ ČINNOST
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Jsem zaměstnána v pracovním poměru na 1,0 úvazku. Od konce března jdu na mateřskou dovolenou. Může mě zaměstnavatel od 1.dubna zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti (za 4 500 Kč měsíčně), aniž bych ztratila nárok na PPM? Nebo existuje jiná možnost výdělečné činnosti při PPM?
Peněžitá pomoc v mateřství se nevyplácí v době, kdy zaměstnankyně vykonává práci v pojištěné činnosti (zaměstnání), ze které peněžitá pomoc v mateřství náleží. Výkon jiné výdělečné činnosti (jiného zaměstnání) poskytování peněžité pomoci v mateřství nebrání.
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
Není tedy možné, abyste v době čerpání peněžité pomoci v mateřství u Vašeho zaměstnavatele pracovala ve stejném pracovním vztahu, ze kterého je Vám poskytována peněžitá pomoc v mateřství. Pokud byste se svým zaměstnavatelem měla např. uzavřenou dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce, tak tato skutečnost obecně pobírání peněžité pomoci v mateřství nebrání, ovšem v dané smlouvě musí být uveden jiný druh práce, než ve smlouvě, z níž je Vám poskytována peněžitá pomoc v mateřství.(§ 13 odst. 4 zákoníka č. 262/2006 Sb, zákoníku práce, v platném znění)
Z uvedeného vyplývá, že v době čerpání peněžité pomoci v mateřství můžete na základě dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce uzavřené s Vaším zaměstnavatelem vykonávat pouze práce, které budou v příslušné dohodě jinak druhově vymezeny. V tomto případě Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství zůstane zachován. - pozn.red.
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 8.4.2009, www.azrodina.cz