ZMĚNA MÍSTA VÝKONU PRÁCE
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - V době pracovní neschopnosti jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel ruší místo výkonu práce, které mám uvedeno v mé pracovní smlouvě (ruší kancelář v daném městě). Údajně počítá s tím, že po návratu z PN budu vykonávat práci z domu. Jedná se o práci obchodního manažera, tedy práce v kanceláři + v terénu. Může mě zaměstnavatel donutit vykonávat práci bez existence zázemí kanceláře, tedy z domu, nebo mám v tomto případě nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši?
Zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, případně uplynula doba, na kterou byla tato změna sjednána, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance k výkonu práce zpět na místo sjednané podle pracovní smlouvy, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na změně pracovní smlouvy.
Výkon práce v jiném místě představuje vždy změnu pracovní smlouvy, se kterou musíte souhlasit. Změnu pracovní smlouvy je možné sjednat dodatkem k pracovní smlouvě, vždy však se souhlasem obou smluvních stran, ke kterému nemůže být žádná ze stran nucena.
V případě, že na sjednaném místě výkonu práce nebude mít zaměstnavatel možnost vám nadále přidělovat práci a vy se změnou místa výkonu práce nebudete souhlasit, zaměstnavateli nezbude, než vám dát výpověď dle § 52 písm. a) nebo b) zákoníku práce. Na straně zaměstnavatele by se potom jednalo buď o jeho zrušení nebo o organizační změnu, kdy se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Z uvedeného důvodu se můžete také dohodnout na ukončení pracovního poměru, avšak musíte trvat na tom, že v předmětné dohodě o ukončení pracovního poměru bude jako důvod ukončení buď zrušení zaměstnavatele nebo organizační změna na straně zaměstnavatele dle § 52 písm.a) nebo b) zákoníku práce uvedena. V obou případech potom máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, pokud např. vnitřní předpis zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva nestanoví odstupné vyšší.
Mgr. Tereza Stejskalová, 11.5.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
