NÁSTUP DO PRÁCE PO RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
Autor: odpověď - Mgr. Zdeněk Schmied, MPSV
DOTAZ Z PORADNY - V současné době jsem na rodičovské dovolené, se zaměstnavatelem jsem se dohodla na délce trvání do 4 let věku dítěte. Syn bude mít 4 roky 1.6. Chtěla bych vědět, zda musím do zaměstnání nastoupit již 1.6. nebo je to až den po čtvrtých narozeninách, tedy 2.6.?
Nelze zaměňovat pojmy rodičovská dovolená a pracovní volno. Rodičovská dovolená přísluší zaměstnanci i zaměstnankyni ze zákona a její délka je ohraničena dosažením 3 let věku dítěte, kdy tato rodičovská dovolená vždy musí skončit.
Zaměstnavatel však může na žádost zaměstnance poskytnout mu pracovní volno z důvodů spočívajících na straně zaměstnance (v daném případě tedy tzv. neplacené pracovní volno z důvodu péče o dítě). Na toto volno však již není právní nárok. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci vyhověl a pracovní volno mu poskytl, tak zaměstnanec nemusí po tuto dobu konat práci a do práce nastoupí následujícím dnem po skončení tohoto volna. Není tedy rozhodující, kdy dítě dosáhne určitého věku (na rozdíl od rodičovské dovolené), ale v jakém rozsahu se zaměstnanec se zaměstnavatelem na pracovním volnu dohodli. Uplynutím dohodnuté doby pracovní volno skončí a zaměstnanec je povinen následující pracovní den do práce nastoupit.
Mgr. Zdeněk Schmied, MPSV, 13.5.2009, www.mpsv.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
