DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
Autor: odpověď - JUDr. Eva Dandová, ASPI, a.s.
DOTAZ Z PORADNY - Dne 31. 10. 2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou (začala pobírat peněžitou pomoc v mateřství), která bude trvat do 14.5. 2009. V zaměstnání jsem byla od ledna 2006, od srpna 2008 jsem měla v souvislosti s těhotenstvím pracovní neschopnost. Prosím o radu, jak by mělo být postupováno při čerpání dovolené na zotavenou po skončení PPM.
Mám nárok na celou dovolenou z roku 2008 i z roku 2009? Nebo jen na dovolenou z roku 2008? Nebo mám nárok na dovolenou z roku 2008 a poměrnou část dovolené za rok 2009 (do 14.5.2009, než nastoupím na rodičovskou dovolenou a budu pobírat rodičovský příspěvek)?
Jak vyplývá z vašeho dotazu, byla jste v roce 2008 zaměstnána od ledna do srpna, to znamená, že podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce, jste splnila a vzhledem k tomu, že váš pracovní poměr trval celý kalendářní rok, splnila jste i druhou podmínku vzniku práva na dovolenou a vzniklo vám právo na dovolenou za rok 2008 v plném rozsahu. Z vašeho dotazu nevyplývá přesně od kdy do kdy jste byla práce neschopná, ale i kdybyste byla práce neschopná od 1. 8. do 31. 10. 2008 včetně, zameškala byste z důvodu pracovní neschopnosti jen 66 dnů (21 + 22 + 23), což není 100 dnů, aby se vám vaše právo na dovolenou muselo podle § 223 zákoníku práce, krátit.
Z ustanovení § 216 zákoníku práce také vyplývá, že doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. To znamená, že doba od 1. 1. do 14. 5. 2009 se vám pro účely vzniku práva na dovolenou počítá jako výkon práce. Podmínka odpracování 60 dnů byla v letošním roce splněna odpracováním 25. března 2009, takže to znamená, že i v letošním roce vám vzniklo právo na dovolenou za rok 2009 v plném rozsahu.
Zákoník práce pak výslovně v § 217 stanoví, že v případě, požádá-li si zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Tak ovšem musíte učinit před nástupem rodičovské dovolené, protože podle dalšího výslovného ustanovení zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené mimo jiné na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. V tomto případě by se vám dovolená za rok 2009 nekrátila.
Pokud byste však o dovolenou zaměstnavatele nyní nepožádala, tak vám ji zaměstnavatel po dobu čerpání rodičovské dovolené určit nemůže a musela
byste ji čerpat až po skončení rodičovské dovolené (třeba v roce 2011) a to by již vaše právo na dovolenou za rok 2009 (ne za rok 2008) bylo kráceno. Bylo by kráceno proto, že doba rodičovské dovolené se pro účely práva na dovolenou nepovažuje za výkon práce. Pak by se musela spočítat doba od 14. 5. do 31. 12. 2009 a vzhledem k tomu, že se jedná o 139 dnů (12 + 22 + 22 + 21 + 21 + 20 + 21) muselo by se vám vaše právo na dovolenou krátit o 2/12. Podle § 223 zákoníku práce totiž platí, že za 100 zameškaných dnů se dovolená krátí o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Jen upozorňuji na jednu věc, že když budete čerpat dobu dovolené nyní, tedy mezi čerpáním mateřské a rodičovské dovolené, nejste po tuto dobu chráněna před výpovědí. Podle výslovného ustanovení § 53 platí zákaz výpovědi pouze po dobu, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou.
O rodičovský příspěvek si můžete požádat hned od skončení mateřské dovolené, to se s náhradou mzdy za dovolenou nevylučuje. Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů váže nárok na rodičovský příspěvek pouze na péči o nejmladší dítě v rodině, nikoliv na čerpání rodičovské dovolené.
JUDr. Eva Dandová, 14. 5. 2009, ASPI, a.s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
