ČERPÁNÍ A PROPLACENÍ DOVOLENÉ PO MATEŘSKÉ, PŘEVOD DOVOLENÉ DO DALŠÍHO ROKU
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Pracuji u firmy 2 roky. Z r.2007 mám ještě nevyčerpanou dovolenou, ze které jsem si hned v lednu 08 vybrala 3 dny. Od 5.2.2008 do 2.5.2008 jsem byla v pracovní neschopnosti, od 3.5.08 do 15.11.08 jsem na MD a od 16.11.2008 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Dne 19.12.2008 jsem zažádala o poskytnutí dovolené na zotavenou - tzn. žádost bezprostředně nenavazuje na mateřskou dovolenou. Jak je to prosím v takovémto případě s nárokem na dovolenou - na kolik dní mám nárok (z 20ti zaměstnavatelem poskytovaných a skutečně mi ta z r.2007 propadá?). Je nutné o dovolenou zažádat písemně? Může mi zaměstnavatel čerpání a následné proplacení zamítnout? Pokud bych přerušila RD a požádala o dovolenou, může zaměstnavatel zamítnout? Případně kdy musí dojít k čerpání a následnému proplacení dovolené za r. 2008.
Zaměstnané matky si mohou po skončení mateřské dovolené vybrat řádnou dovolenou. Zaměstnavatel musí žádosti o její čerpání vyhovět.
Obecně platí, že dovolená se neproplácí, ale zaměstnanec si ji musí fyzicky vybrat. Termín čerpání dovolené neurčuje zaměstnanec, ale zaměstnavatel, který podle zákoníku práce dovolenou nařizuje. V praxi to většinou funguje jako dohoda obou stran, nicméně bez souhlasu zaměstnavatele na dovolenou odejít nelze.
Výjimkou je však čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. V tomto období musí zaměstnavatel žádosti matky vyhovět a čerpání jí umožnit. Tuto povinnost mu určuje zákoník práce §217 odst.5.
Pro účely nároku na dovolenou se mateřská dovolená započítává jako práce (jakoby žena pracovala), kdežto pozor rodičovská dovolená se již za výkon práce nepovažuje. Toto rozlišení hraje důležitou roli u „krácení nároku na řádnou dovolenou". Pokud si žena vyčerpá dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou se nekrátí a odpovídá dovolené za celý kalendářní rok. Pokud si však na tuto možnost vzpomene, až když čerpá rodičovskou dovolenou, bude se jí nárok na řádnou dovolenou krátit. A to podle pravidla, které platí pro klasickou nemocenskou. Za prvních sto pracovních dnů pracovní neschopnosti se krátí celkový nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu.
A za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů se nárok zkrátí o další dvanáctinu. V dalších letech, kdy už je žena pouze na rodičovské dovolené, nemá na dovolenou nárok, nárok na dovolenou jí znovu vznikne, až se vrátí zpět do zaměstnání.
Po skončení mateřské je třeba zaměstnavateli zaslat písemnou žádost o čerpání dovolené. Při tomto čerpání dovolené si již matky mohou zajít na úřad státní sociální podpory a požádat si tam o rodičovský příspěvek. Ten lze při čerpání řádné dovolené pobírat. Teprve po vyčerpání dovolené si matky písemně požádají o čerpání rodičovské dovolené. Na ní mohou být až do tří let věku dítěte.
Pokud žena o možnosti čerpat dovolenou po mateřské nevěděla, může se pokusit zpětně se se zaměstnavatelem dohodnout. Pozdější čerpání dovolené mu sice zákoník práce nenařizuje, ale je možná dohoda.
Převádění dovolené z jednoho roku do druhého:
Podle zákoníku práce lze převést celou dovolenou z jednoho roku do roku následujícího. V něm ji ovšem musíte vyčerpat. Jen ve výjimečných případech, kdy jste nemohli starou dovolenou celou využít, se můžete se zaměstnavatelem písemně dohodnout na jejím převedení ještě do dalšího roku.
Pokud ovšem taková písemná dohoda neexistuje, nevyčerpaná dovolená ani v příštím roce bez náhrady propadne. To platí i pro ty, komu dovolená zbyla z „loňska". Když si ji do konce dalšího roku nevezmou, nebo se nedohodnou o jejím převedení, přijdou o ni.
Tato ustanovení zákoníku práce nemusí platit u všech zaměstnavatelů. Firmy si mohou ve vlastním vnitřním předpisu určit, kolik dní dovolené si mohou pracovníci do dalšího roku převést. Pokud takový předpis stanoví, že lze převést nejvýše pět dní a vám na konci roku zbude deset dní, o pět dní bez finanční náhrady přijdete.
Mgr. Tereza Stejskalová, 20.5.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
- KRÁCENÍ DOVOLENÉ PO RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A PŘI ČERPÁNÍ OŠETŘOVNÉHO
- DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
