NÁROK NA DOVOLENOU PO KRATŠÍM ÚVAZKU A NEPLACENÉM VOLNU
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Pobírám rodičovský příspěvek, současně od 16.3. do 30.6. budu pracovat 3 dny v týdnu, v červenci a srpnu budu mít neplacené volno, protože dítěti budou v červnu 3 roky, a od 1.9. nastoupím do práce na plný úvazek. Jak mi bude vypočítán nárok na dovolenou? Jaký nárok mi vznikne za dobu, kdy jsem pracovala jen 3 dny v týdnu a jaký od září? Dovolená se mi bude krátit v případě, že neodpracuji 100 dnů?
Nárok na výměru dovolené v plném rozsahu má zásadně jen zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval v pracovním poměru po celý rok. Jestliže nepracoval, přichází v úvahu krácení dovolené.
K základním pravidlům náleží:
celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu, za každou neomluveně zameškanou směnu (pracovní den) může (ale nemusí) zaměstnavatel zaměstnanci krátit dovolenou o 1 až 3 dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají, zaměstnanci, který nepracoval pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. (Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován), i při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů, dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, nelze je přenášet do dalšího roku, dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů neomluveného zameškání směny (pracovního dne).
Jelikož se jedná o nárok na dovolenou za stejný rok, nehraje roli, kdy jste pracovala část roku jen tři dny a část roku celý pracovní týden, důležité je, kolik nakonec v součtu dní odpracujete a kolik zameškáte z důvodu neplaceného volna a předešlého čerpání RD.
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 29.5.2009, www.azrodina.cz
