ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU V PRŮBĚHU MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
Autor: odpověď - JUDr. Romana Lužná, kolektiv autorů ČSSZ, PhDr. Tereza Květoňová
DOTAZ Z PORADNY - Jsem žena na mateřské dovolené, již se třetím dítětem. Na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 29.10.2008 a končí mi 12.5.2009. Jelikož jsem zaměstnancem firmy, která je v konkurzu a jsem jediným zaměstnancem, navrhl mi zaměstnavatel dohodu o ukončení pracovní činnosti s tím, že mi zaplatí odstupné a dovolenou na zotavenou. Tuto dohodu chce podepsat co nejdříve. Po ukončení mého pracovního poměru mě odhlásí a nebude za mě platit odvody. Chci se proto zeptat, jestli se pro mou osobu ve výplatě mateřské a následně rodičovské nic nezmění. Mateřskou mi vyplácí ČSSZ. Nebo mám raději požadovat ukončení pracovního poměru až na dobu po skončení mé mateřské dovolené? (možná pak už ale nebudou peníze na odstupné ani dovolenou).
Nehrozí mi podepsáním "Dohody o ukončení pracovní činnosti" nějaké krácení dávek či placení pojištění?
Z POHLEDU PRÁVNÍKA:
V době čerpání mateřské dovolené se na vás vztahuje ochrana podle § 53 zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v§ 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
V případě uzavření dohody se zaměstnavatelem, resp. v případě konkurzu se správcem konkurzní podstaty, se však shora uvedená omezení neuplatňují.
JUDr. Romana Lužná
advokátka
sídlo: Heinrichova 16, 602 00 Brno
tel./fax: 543 213 159
e-mail: info@advokatka.net
www.advokatka.net
SOCIÁLNÍ DÁVKY A POJIŠTĚNÍ:
Jestliže je Vám už peněžitá pomoc v mateřství vyplácena, pak ukončení pracovního poměru na výplatu dávky nemá žádný význam a dávka Vám bude vyplacena až do 12. 5. 2009. Po skončení pracovního poměru již nejste účastna na nemocenském pojištění, a tudíž nejste ani plátcem pojistného na sociální zabezpečení.
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ:
Stát je plátcem pojistného mimo jiné i za osobu pobírající peněžitou pomoc v mateřství. Pokud pobíráte tuto dávku, hradí za Vás pojistné na zdravotní pojištění stát bez ohledu na to, zda trvá pracovní poměr či nikoliv. Pokud byste neměla nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství může za Vás hradit pojistné stát i z důvodu pobírání rodičovského příspěvku nebo v případě splnění zákonem stanovených podmínek i z důvodu péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku.
PhDr. Tereza Květoňová, VZP, www.vzp.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 11.6.2009, www.azrodina.cz
