JE KRÁCENÍ DOVOLENÉ OPRÁVNĚNÉ?
Autor: odpověď - JUDr. Eva Dandová, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - 19.5.2009 mi skončila mateřská dovolená, před ukončením jsem požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou a současně jsem mu oznámila, že po vyčerpání dovolené nastoupím na rodičovskou dovolenou až do 3 let dítěte. Zaměstnavatel mi vyhověl a 20.5.2009 jsem nastoupila na dovolenou s tím, že za rok 2008 mi uznal dovolenou (nárok 23,5 dne) 20,5 dne (pokráceno o 3 dny -128 dní zameškaných z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím), což je asi v pořádku.
Ale za rok 2009 mi uznal z 20 dní pouze 10 dní. Dovolenou mi eviduje tedy od 20.5.2009 do 1.7.2009 (a poslal mi výplatní pásky k potvrzení).
Není mi jasné, jak se došlo k pokrácení 10 dnů dovolené, měla jsem za to, že mi náleží dovolená za rok 2009 v plném rozsahu 20 dní.
Související předpisy:
§ 212, 216, 217, 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Odpověď:
Z vašeho dotazu mi není zcela zřejmé, proč máte právo na dovolenou za rok 2008 23,5 dne, to je dosti neobvyklé. Dovolená se stanoví v týdnech a když ji přepočítáváme na dny pak činí zpravidla 20 nebo 25 dnů dovolené. Jinak platí, že zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Z toho vyplývá, že váš zaměstnavatel vám měl krátit dovolenou za rok 2008 o dvě dvanáctiny, což odpovídá oněm 3 dnům.
Pokud se ale týká vašeho práva na dovolenou za rok 2009, tak je třeba uvést následující. Pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok musí každý zaměstnanec každý kalendářní rok splnit dvě podmínky - pracovní poměr musí trvat k zaměstnavateli celý kalendářní rok a musí odpracovat alespoň 60 dnů. Z vašeho dotazu vyplývá, že mateřská dovolená trvala od 1. 1. do 19. 5. 2009. Podle ustanovení § 216 odst. 3 zákoníku práce platí, že doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Vzhledem k tomu, že leden 2009 měl 22 pracovních dnů, únor 2009 měl 20 pracovních dnů, březen 2009 měl 22 pracovních dnů, byla ve vašem případě podmínka odpracování 60 pracovních dnů bohatě splněna již koncem března. V letošním roce totiž stačilo, aby zaměstnankyně byla na mateřské dovolené do 25. března a splnila danou podmínku.
Z toho dovozuji, že jste splnila i v roce 2009 podmínku vzniku nároku na mateřskou dovolenou a za situace, kdy ji čerpáte hned po skončení mateřské dovolené, nesmíte ji mít krácenou ve smyslu ustanovení § 223 zákoníku práce. Podle § 217 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zákon také výslovně stanoví, že dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Proto doporučuji tuto záležitost se zaměstnavatelem vyjasnit a upozornit ho na zásadu obsaženou v § 223 odst. 1 poslední věta zákoníku práce „Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit". Nakonec je to váš mzdový nárok vůči zaměstnavateli, který byste mohla uplatnit i soudní cestou.
JUDr. Eva Dandová, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 15.6.2009, www.azrodina.cz
