NEPLACENÉ VOLNO PO RD A VÝPOČET DALŠÍ NEMOCENSKÉ A PPM
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Jsem momentálně 4.rokem s dcerou doma. Dceři budou 4 roky 9.1.2010. S manželem jsme se rozhodli, že bychom chtěli druhé dítě počít v listopadu 2009, aby se miminko narodilo v červenci 2010.
Chci se zeptat, jak bych to měla s penězi. Jsem stále zaměstnána, odpracovány plné dva roky u zaměstnavatele, poté nástup na MD. Úderem 3 let mé dcery jsem svého zaměstnavatele kontaktovala s tím, že budu s dcerou ještě rok doma (a pobírat rodičovský příspěvek 3 800 Kč). Bylo mi sděleno, že si mám zažádat o neplacené volno (které tedy čerpám).
Prosím o radu, zda budu mít nárok na PPM a jak ovlivní neplacené volno ve 4.roce prvního dítěte výši PPM u 2.dítěte? Jak se bude počítat výše PPM, pokud bych nastoupila po skončení neplaceného volna (ve 4 letech prvního dítěte) do práce a jak by se výpočet lišil, pokud by bylo celé těhotenství rizikové (byla bych na neschopence)? Jak by se stanovila výše této nemocenské?
Časovým obdobím, které má význam pro stanovení výše dávky nemocenského pojištění (rozhodným obdobím), je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (u peněžité pomoci v mateřství nástup na peněžitou pomoc v mateřství, u nemocenského vznik dočasné pracovní neschopnosti). Není-li v tomto období započitatelný příjem, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí započitatelný příjem za rozhodné období. Kalendářní dny pracovního volna bez náhrady příjmu poskytnuté zaměstnankyni jejím zaměstnavatelem v případech, kdy zaměstnankyně nemá na pracovní volno podle právního předpisu nárok, se z rozhodného období nevylučují. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Z rozhodného období se proto vylučují ty kalendářní dny, ve kterých zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Pro výpočet konkrétní výše nemocenského a peněžité pomoci v mateřství se použije redukovaný průměr započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den v rozhodném období (redukovaný denní vyměřovací základ). Podle platné právní úpravy výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Denní výše nemocenského činí od 15. do 30. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti do 60. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu a od 61. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu.
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
14.10.2009
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
