Asekol_cervene_k_965x100px__04

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCI NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ PŘI ZMĚNĚ FIRMY Z FO na S.R.O.

Autor: odpověď - JUDr. Jaroslav Jakubka, Wolters Kluwer ČR, a. s.

DOTAZ Z PORADNY - Nyní jsem na rodičovské dovolené a obdržela jsem od zaměstnavatele výpověď podle paragrafu 52 písmeno a ) zákoníku práce.
že dochází ke zrušení organizace a v důsledku této změny se stává práce, kterou jsem vykonávala nadbytečnou. Dostala jsem dvouměsíční výpověď a odstupné ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy. Zajímalo by mě zda je tato výpověď platná, zda to může zaměstnavatel udělat. Moc tomu nerozumím, protože podle tohoto paragrafu může, ale hned v paragrafu 53 odstavec 1 písmeno d) nemůže.
Zaměstnavatel, ale firmu úplně neruší pouze z fyzické osoby dělá společnost s.r.o. Předmět podnikání je stejný.


Související předpisy:
§ 52 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. - o výpovědním důvodu z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části
§ 53 a § 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. - o zákazu výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. - o odstupném
§ 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. - o uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu
§ 338 a 339 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. - o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

Odpověď:
Podle § 52 písm. a) zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z toho důvodu, že se ruší, nebo se ruší jeho část - jde o výpověď z tzv. organizačních důvodů. Zaměstnanec, který dostane výpověď z tohoto důvodu, má podle § 67 zákoníku práce právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zákaz výpovědi je upraven v § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, a podle něhož zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je (kromě jiných případů) i v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Z tohoto obecného principu stanoví zákoník práce v § 54 výjimky, a sice (opět kromě jiných případů) i tu, že zákaz výpovědi podle § 53 zákoníku práce se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační důvody uvedené v § 52 písm. a) zákoníku práce. Takže, pokud tuto složitou právní konstrukci zjednodušíme, platí, že v případě rušení zaměstnavatele nebo jeho části, lze dát výpověď všem zaměstnancům, tedy i zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou.
Samostatným právním problémem je, zda u zaměstnavatele skutečně existoval výpovědní důvod zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, či zda zánik zaměstnavatele byl ve skutečnosti fingovaný a výpověď byla ve skutečnosti dána za účelem nahradit jednoho zaměstnance jiným zaměstnancem. Podle § 338 odst. 2 zákoníku práce totiž platí, že dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli (v tomto případě od fyzické osoby k s.r.o), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu. Pokud by tudíž v uvedeném konkrétním případě byla žalována neplatnost dané výpovědi u soudu (jedině soud může závazně posoudit, zda zaměstnavatel jednal v souladu s právem) pro neexistenci výpovědního důvodu, je nezbytné vzít v úvahu § 72 zákoníku práce. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, čili v tomto případě do 2 měsíců po uplynutí výpovědní doby.

JUDr. Jaroslav Jakubka, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
17. 11. 2009


Související odkazy:

 

Zdroj:

AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 30.11.2009,  www.azrodina.cz

Prospanek-postele_250x250
Azrodina_portal_250x250

Dětské hodinky s GPS zajistí neustálý rodičovský dohled

Chcete mít přehled o svých dětech, ale současně je nechcete ztrapňovat před kamarády častými telefonáty nebo SMS zprávami? Jste jako na trní, když přijdou domů až o hodinu později, než bylo původně domluveno – a vymlouvají se, že se vybila baterie mobilu nebo že zvonění nebylo slyšet dost hlasitě? Přesně pro vás je tu efektivní řešení, které bude děti bavit a nabídne i pestrou paletu doplňkových funkcí. O co tedy přesně jde?

JUDr. ROMANA LUŽNÁ - ADVOKÁTKA

Poskytuje právní poradenství zejména v oblasti NEMOVITOSTÍ (převody bytů, domů, pozemků, zřizování věcných břemen, zástavních práv, řešení podílového spoluvlastnictví atd.) a RODINNÉHO PRÁVA (rozvodové řízení, úprava péče o nezletilé děti, úprava vyživovací povinnosti, vymáhání dlužného výživného, spory o určení otcovství).

CHYTRÝ TELEFON PRO CHYTRÉ DĚTI. JAK VYBRAT MOBIL PRO DÍTĚ NEJEN ZA VYSVĚDČENÍ?

Dnes bychom asi těžko našli dítě, které nechce mobil. Pokud tedy hledáte praktický a užitečný dárek, který udělá dítěti i radost, nový telefon je určitě dobrá volba. Jaký mobil ale vybrat? Inspirujte se tipy na telefony pro děti každého věku. Všechny uvedené modely jsou aktuálně dostupné v síti prodejen Mobil Pohotovost. Můžete tu nejen koupit nový mobil, ale i prodat starý, takže docílíte unikátní ceny.

Kde dělají zájemci o půjčky chybu? To vám vysvětlí Petr z portálu Bezvamoney.cz

Mnoho finančních problémů si dlužníci způsobí sami tím, že si půjčují bez rozmyslu. Další komplikací je nízká finanční gramotnost a nedostatečné využívání informačních článků specializujících se na oblast půjček. Nejenom tyto informace, ale i další důležité souvislosti vám prozradí Petr z Bezvamoney.cz.

Předsevzetí pro nový rok? Pojďme jíst zdravě, pojďme jíst BIO!

„Nepřejídat se, a když už si zahřešit, tak něčím opravdu kvalitním.“ Poznáváte se v tomto novoročním předsevzetí? Začněte nový rok zdravě a dejte si záležet na tom, co vy i vaše rodina jíte.

Jak zvládnout náročnou péči o seniora?

Přesvědčení, že senioři, kteří se o sebe nejsou schopni naplno sami postarat, patří do ústavů, je už naštěstí na ústupu. Příbuzní se snaží stále více, aby staří lidé mohli co nejdéle zůstat v domácím prostředí. Toto rozhodnutí s sebou však nese spoustu překážek.

SPÁNEK TEENAGERŮ

Spánkem stráví každý z nás asi 24 let, což odpovídá zhruba třetině našeho života. Kvalitní a dostatečný spánek tvoří nezbytnou podmínku zdraví, a to jak fyzického, tak duševního. Ovlivňuje funkci mozku i hladinu hormonů, které se podílí na chuti k jídlu a soustředění, snižuje pravděpodobnost depresí i sebevražedných sklonů. Dospělý člověk potřebuje v průměru osm hodin, u dětí a teenagerů však regenerace trvá delší dobu.

Padání vlasů a vlivy, které ho mohou způsobit

Po každém umytí vlasů vám jich vypadnou cca tři stovky. Zdá se vám to mnoho? Není potřeba se zneklidňovat – zdravý člověk má na hlavě kolem sto tisíc vlasů! Co ale dělat, pokud zjistíte, že vám vlasy ubývají rychlejším tempem než by měly?

STAN PRO DOVOLENOU S DÍTĚTEM? COLEMAN® Blackout Bedroom®

Jezdíte běžně na dovolenou pod stan a nejste si jisti, jestli to zvládnete i s dítětem? Rozhodli jste se nově zažít trochu dobrodružství, vyrazit s nejmladším členem rodiny někam do kempu a hledáte vhodný model stanu? Otestovali jsme ho za vás. Stany COLEMAN® Blackout Bedroom® na rodiny s dětmi myslí.

VÍTE, CO MŮŽETE UDĚLAT PRO BEZPEČÍ DĚTÍ NA INTERNETU?

Děti používají digitální technologie a internet čím dál častěji už od útlého věku. V České republice v současnosti téměř každé dítě od určitého věku používá zařízení, které je připojeno k internetu. Rodiče se tak musí vypořádat s novými situacemi, které spadají do takzvaného „digitálního rodičovství“. Rodiče by měli zvážit, jaká pozitiva a negativa s sebou přináší digitální zařízení v rukou dětí, především pak kolik času s nimi mají trávit, jak je kontrolovat a jak zajistit jejich internetovou bezpečnost.

JAKÁ JE ZDRAVÁ ŽIDLE PRO ŠKOLÁKA?

Dotaz: V současnosti zařizujeme dětský pokojík. Starší dceři bude sedm let, a tak bychom jí rádi pořídili vhodné sezení, kde si bude psát úkoly, malovat si a věnovat se dalším činnostem. Můžete nám poradit, kde bychom sehnali pracovní židli, která jí zajistí zdravé sezení a zároveň s ní nějaký ten rok poroste? Ludmila Márová, Jihlava

JAK UPÉCT MAKRONKY?

Upéct tohle výborné cukroví vůbec není lehké, a tak jsem se rozhodla absolvovat další kurz v rámci Gourmet Academy MAKRONKY S EDITOU. Kurzy s Editou Paulusovou se mi líbí čím dál víc, Edita je neskutečná profesionálka a zároveň se vůbec nestydí přiznat, že někdy něco zkrátka nevyjde i jí. Makronky jsou totiž zapeklitým dezertem i pro zkušené cukrářky. Konečný výsledek může ovlivnit takřka cokoli – typ mandlové mouky, vajíčka, vlhkost vzduchu, místo kde makronky schnou, atd. Nám se ale povedly!

Asekol_cervene_k_200x600px__03
V děloze světa, Markéta Kotková - malířka intuitivních obrazů, tel.: 724 341 359