TĚHOTNÁ A ZDRAVÍ ŠKODLIVÁ PRÁCE
Autor: odpověď - JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Jsem těhotná 2. měsíc a pokud práce v mém zaměstnání škodí mému zdraví, tak i zdraví mého dítěte, tudíž ji nemohu vykonávat, musí mi zaměstnavatel nabídnout jinou, pro mě vyhovující, práci? Pokud mi takovou práci nenabídne, musím odejít na neschopenku, i když nemám rizikové těhotenství? Nebo by mě měl nechat zaměstnavatel doma za plnou mzdu? Mám rovněž nárok na volno po nezbytně nutnou dobu, kdy navštěvuji těhotenskou poradnu nebo lékaře?
Související předpisy:
§ 38, 40, 41, 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
nařízení vlády č. 590/2006 Sb., okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
§ 42 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění p. p.
Odpověď:
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele uvedenou v § 38 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "ZP") je přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je podle § 40 ZP možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech výslovně uvedených v ZP. Změny druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě se týká § 41, v němž je upraveno převedení zaměstnance na jinou práci. V odstavci 1 jsou stanoveny případy, kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, mezi nimi i důvod, týkající se vašeho případu. Podle písmene c) je zaměstnavatel povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně (nebo zaměstnankyně, která kojí nebo zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu) práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství a mateřství.
Z dotazu není zřejmé, zda vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána nebo se jedná o druhý případ - totiž že se jedná o práci, která ohrožuje vaše těhotenství. Domnívám se, že se zřejmě jedná o druhý případ. Skutečnost, že práce, kterou konáte podle pracovní smlouvy, ohrožuje vaše těhotenství, musíte zaměstnavateli prokázat předložením lékařského posudku ošetřujícího lékaře. Na základě posudku je zaměstnavatel povinen převést vás na jinou práci, pokud možno v rámci pracovní smlouvy. Jestliže to není možné, je povinen vás převést i na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, a to i bez vašeho souhlasu. Tato práce musí být vhodná především vzhledem ke zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci. Pokud byste odmítla přejít na jinou vhodnou práci, mohlo by to být podle konkrétních okolností považováno i za porušení pracovní kázně. V případě převedení na jinou méně placenou práci by vám za podmínek stanovených v § 42 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění náležel vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Posouzení podmínek pro rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti v případě, kdy by pro vás zaměstnavatel neměl jinou vhodnou práci, na kterou by vás mohl převést, závisí na ošetřujícím lékaři.
Návštěva lékaře patří při splnění zákonných podmínek mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, jejichž okruh je na základě zmocnění obsaženého v § 199 ZP stanoven nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. V příloze k vládnímu nařízení je v bodě 1 uvedeno i vyšetření a ošetření, při němž náleží pracovní volno s náhradou mzdy.Tato úprava se vztahuje jak na vyšetření či ošetření u lékaře, tak i na vyšetření, kterému se podrobíte v rámci prenatální péče u příslušného lékaře (zdravotnického zařízení). Podotýkám, že se musí jednat pouze o prenatální péči zabezpečenou zdravotnickým zařízením (nebo v rámci něho příslušným lékařem). Podmínkou poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, je, že vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a která je nejbližší k bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopna potřebnou zdravotní péči poskytnout (tzv. nejbližší zdravotnické zařízení), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Pokud by bylo vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy však náleží nejvýše v rozsahu, odpovídajícím vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.
JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
27. 1. 2010
Související odpovědi:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
