PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ A MOŽNOST PRACOVAT
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Mám pracovní poměr - do dubna 2009 po polovičním úvazku u dvou zaměstnavatelů, od dubna již plný úvazek u jednoho z nich a u druhého zaměstnavatele jsem přešla na dohodu o pracovní činnosti s platností do konce roku 2009. Na mateřskou dovolenou budu nastupovat na začátku března 2010. Zajímalo by mne, zda uzavřením další dohody o pracovní činnosti na r. 2010 neztratím nárok na peněžitou podporu v mateřství. Na rodičovské dovolené se domnívám je již možnost přivýdělku ničím neomezená, smlouvami či částečnými úvazky, krom nutnosti zajištění péče o dítě?
Peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, kdy je vykonávána činnost (zaměstnání) zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je tato dávka poskytována. Poskytování peněžité pomoci v mateřství však nebrání výkon práce v jiném zaměstnání, či výkon jiné výdělečné činnosti.
U rodičovského příspěvku příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
16.2.2010
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz









