JAKÁ MŮŽE BÝT DÉLKA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A JAK JE TO S POJIŠTĚNÍM
Autor: odpověď - JUDr. Eva Dandová, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Vybrala jsem si dvouletou variantu rodičovské dovolené, syn bude mít 2 roky 4.7.2011. Jak jsem se informovala, stát za mě ještě po celý červenec bude platit sociální a zdravotní, takže by neměl být problém nastoupit zpět do práce 1.8.2011 (ne 5.7.2011), nejraději bych kvůli školce a jeslím nastoupila až 1.9., zaměstnavatel by s tím s největší pravděpodobností souhlasil.
1. Musela bych si tedy jeden měsíc zaplatit sociální a zdravotní sama?
2. V práci mi dala personální pracovnice vyplnit žádost o poskytnutí rodičovské dovolené, kde jsem ji vyplnila do 31.7., pracovnice mě však donutila datum přepsat na 4.7., údajně se toto datum musí shodovat s druhými narozeninami syna. Z jakého titulu bych tedy mohla být doma do konce července ev. září? Musela bych požádat zaměstnavatele o neplacené volno? Pokud by to bylo z titulu rodičovské dovolené (byť od státu už příspěvek dostávat nebudu), mohu to u zaměstnavatele po dohodě ještě změnit?
Související předpisy:
§ 195 - 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 30 - 32 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění p. p.
§ 7 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění p. p.
Odpověď:
Zde došlo asi trochu k zmatení pojmů. Rodičovská dovolená totiž není vůbec závislá na poskytování rodičovského příspěvku. To jsou dva naprosto rozdílné zákony, které mají svoje samostatné podmínky. Pro rodičovskou dovolenou je rozhodující zákoník práce a ten stanoví, že si zaměstnankyně (nebo i zaměstnanec, protože máme rovnost) může požádat o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítě. Zákon neříká, jak se má požádat, proto stačí i třeba ústní žádost (i když písemná je vždy lepší) a také neříká v jakých částech se má rodičovská dovolená vybírat, zda po rocích, či měsících. Platí obecná zásada, že kdykoliv během doby do tří let věku dítěte požádá zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jí vyhovět.
Proto, když jste si chtěla požádat o rodičovskou dovolenou do 31. 7., neměla personální právo Vás nutit abyste si požádala o měsíc méně, Vy si můžete požádat o dobu jakou potřebujete z důvodu péče a zaměstnavatel nemá co do toho zasahovat. Poskytování rodičovské dovolené totiž vůbec není závislé na poskytování rodičovského příspěvku, ten se řídí zákonem o státní sociální podpoře a ten má zase jinou podmínku - trvalou péči o nejmladší dítě v rodině. Takže i když Vám skončí pobírání rodičovského příspěvku, můžete dál čerpat rodičovskou dovolenou, tyto dvě věci se nepodmiňují. Jen ještě upozorňuji na jednu věc - po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže, ale okamžikem, kdy nastoupíte do práce tato ochrana padne a obnovila by se opět, až byste znovu nastoupila rodičovskou dovolenou.
Doporučuji abyste si ještě před 31. 7. požádala zaměstnavatele o další měsíc (nebo dva) rodičovské dovolené. Nemusíte vyplňovat žádné formuláře, stačí, když doručíte zaměstnavateli jednoduchou písemnou žádost. Nakonec i když pak nastoupíte do práce a dítěti by třeba školka nevyhovovala apod., tak můžete kdykoliv do 3 let věku dítěte požádat o další měsíce rodičovské dovolené a zaměstnavatel je povinen Vám vyhovět.
Sociální pojištění se po dobu čerpání rodičovské dovolené neodvádí, neboť to se odvádí z příjmu a Vy po tuto dobu žádný příjem nemáte. Pro účely důchodového a i nemocenského pojištění jste však pojištěná, protože trvá pracovní poměr a jste tedy účastníkem pojištění. Zdravotní pojištění to je jiný systém, tam se pojištění odvádět musí, ale i tam platí, že za dobu péče o dítě ho za Vás odvádí stát. V zákoně č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění jsou dva okruhy osob, za které platí pojištění stát a které se na Vás vztahují - příjemce rodičovského příspěvku a ženy na mateřské a rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění. Proto pokud budete na rodičovské dovolené (byť nebudete pobírat rodičovský příspěvek), bude za Vás plátcem zdravotního pojištění stát.
JUDr. Eva Dandová, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
17.4.2010