RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A DALŠÍ RIZIKOVÉ TĚHOTENSTVÍ
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Chtěla bych se zeptat, jak je to s možností nástupu na rizikové těhotenství (dvojčata), když jsem v současné době na rodičovské dovolené (od ledna 2009), kterou mám až do srpna 2011 a datum porodu říjen 2010? Z čeho se nemocenská počítá? Z předchozích 12 kalendářních měsíců (z dávky na rodičovskou dovolenou 7600 Kč + přivýdělek) nebo z platu před nástupem na mateřskou dovolenou? Co je finančně výhodnější, pobírat dále rodičovský příspěvek nebo nemocenskou dávku? Je vůbec možné nastoupit na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství, když jsem na rodičovské dovolené?
Jestliže jste si se svým zaměstnavatelem dohodla čerpání neplaceného volna, tj. ve Vašem případě rodičovské dovolené na určitou dobu, pak nárok po tuto dobu na nemocenské nemáte. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, jasně stanovuje, že nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu tj. i rodičovská dovolená. Nárok na výplatu dávky byste měla až den po skončení rodičovské dovolené (pozor, neplést si s rodičovským příspěvkem). Pokud by se však jednalo o peněžitou pomoc v mateřství (na tuto dávku se nastupuje v období 8-6 týdnů před očekávaným dnem porodu), pak tato dávka náleží i tehdy, když nárok vznikne v průběhu rodičovské dovolené a zaměstnankyně splňuje podmínky stanovené zákonem.
Pokud zaměstnanec za trvání zaměstnání vstoupil do dalšího zaměstnání, ve kterém koná práci místo práce v prvním zaměstnání, nikoliv souběžně s ním, a sociální událost vznikla za trvání dalšího zaměstnání, náleží mu dávky jen z tohoto dalšího zaměstnání. Toto ustanovení se obdobně aplikuje na případy, kdy zaměstnankyně v době rodičovské dovolené vstoupí do jiného zaměstnání, ve kterém po dobu rodičovské dovolené v prvním zaměstnání vykonává práci.
V případě, že jste v době rodičovské dovolené vstoupila do dalšího zaměstnání a na rodičovské dovolené - tj. v době trvání dalšího zaměstnání - byste nastoupila na mateřskou dovolenou s dalším dítětem, peněžitá pomoc v mateřství by Vám náležela a vypočítává se jen z tohoto dalšího zaměstnání, tj. např. z dohody o pracovní činnosti či jiného pracovního poměru. V případě, že Vám dohoda o pracovní činnosti či další pracovní poměr skončí před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, pak se dávka vypočítává z příjmů z původního zaměstnání, z kterého jste nastupovala i na první peněžitou pomoc v mateřství.
Rozhodným obdobím, ze kterého se vypočítávají dávky nemocenského pojištění, je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (uznání lékařem práce neschopným, nástup na peněžitou pomoc v mateřství). Jestliže nemáte v rozhodném období vyměřovací základ (tj. započitatelný příjem) nebo jsou-li v tomto rozhodném období jen vyloučené dny (tj. např. kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství) , je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období však začíná nejdříve dnem vzniku pojištění (tj. dnem, kdy jste nastoupila do současného zaměstnání).
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
26.4.2010
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
