RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK BEZ ČERPÁNÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
Autor: Ing. Pavlína Hedererová, KM SSP Olomouc
DOTAZ Z PORADNY - Mám dotaz ohledně pobírání rodičovského příspěvku při zaměstnání.
Do 15.7.2010 budu na dávkách peněžité pomoci v mateřství. Po ukončení mateřské dovolené (trvající 28 týdnů) plánuji návrat do zaměstnání k původnímu zaměstnavateli - tudíž ho nebudu žádat o poskytnutí rodičovské dovolené. Budu mít nárok na rodičovský příspěvek, přestože budu zaměstnaná na celý úvazek a s původní pracovní smlouvou? Po dobu mého pobytu v zaměstnání opatřím hlídání pro mé dítě jinou zletilou osobou.
Odpověď na Vaši otázku zní ano. Pokud po dobu výkonu svého zaměstnání zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou, popř. pokud dítě do tří let věku bude navštěvovat jesle nebo obdobné zařízení nejvýše pět dnů v měsíci, je splněna podmínka nároku na rodičovský příspěvek. Pokud by se cokoliv změnilo, změnu jste povinna do osmi dnů nahlásit úřadu práce, který Vám bude tuto dávku vyplácet.
Ing. Pavlína Hedererová
vedoucí odboru státní sociální podpory
Úřad práce v Olomouci
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
17.6.2010










