KONEC PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU A PRACOVNÍ NESCHOPNOST
Autor: odpověď - JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Mám dotaz ohledně výpovědi po nemocenské. Měla jsem práci na dobu určitou a pracovní smlouva mi skončila 23.5.2010. Ale 22.4.2010 jsem šla marodit a jsem v pracovní neschopnosti ještě nyní. Pracovní smlouva mi prodloužena nebyla, ale jsem v pracovní neschopnosti, tak by mne zajímalo, zdali byl pracovní poměr ukončen automaticky nebo zdali bude ukončen, jakmile mi skončí pracovní neschopnost.
Související předpisy:
§ 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Odpověď:
Způsoby skončení pracovního poměru upravuje § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP"). Pracovní poměr může být podle odstavce 1 rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Podle odstavce 2 pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. Z uvedených ustanovení vyplývá, že jak pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, tak i pracovní poměr na dobu určitou mohou skončit čtyřmi způsoby uvedenými v § 48 odst. 1 ZP. Pokud nebyl pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončen některým z uvedených způsobů, končí vždy uplynutím sjednané doby. Váš pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do 23. 5. 2010 skončil tedy automaticky tímto dnem, bez ohledu na to, že jste v té době byla dočasně práce neschopná.
JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Souvsející odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
23.6.2010










