ČERPÁNÍ NEBO PROPLACENÍ DOVOLENÉ PO DRUHÉ MATEŘSKÉ
Autor: odpověď - JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Jsem na RD, rodičovský příspěvek mám na 3 roky. Když synovi bude 2,5 roku, má se nám narodit další dítě. Mezi první mateřskou a rodičovskou dovolenou mi zaměstnavatel proplatil dovolenou. Teď mi zaměstnavatel oznámil, že po druhé mateřské dovolené již proplatit nejde, že ji lze jen vyčerpat. K čemu mi bude ale čerpání dovolené v mém případě dobré?
Související předpisy:
§ 217, 218, 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Odpověď:
Vzhledem k tomu, že dotaz neobsahuje žádné konkrétní údaje o tom, do kdy byla čerpána mateřská dovolená a do kdy rodičovská dovolená a ani údaje o nové mateřské a rodičovské dovolené, mohu poskytnout jen obecnou informaci. Čerpání dovolené upravuje § 217 zákona č. 262/2006 sb., zákoník práce (dále jen „ZP"). Úprava vychází ze zásady, že čerpání dovolení určuje vždy zaměstnavatel. Současně jsou uvedeny případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené a také případy, kdy je naopak na žádost zaměstnance čerpání dovolené povinen určit. Případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, jsou uvedeny v odstavci 4. Mimo jiné nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel podle § 217 odst. 5 ZP povinen její žádosti vyhovět.
Zaměstnavatel vám v žádném případě nemohl, jak uvádíte "mezi první mateřskou a rodičovskou dovolenou proplatit". Mohl vám ji pouze poskytnout na základě výše uvedené žádosti a následně pak proplatit náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou. Podle § 222 ZP totiž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Postup při čerpání dovolené v souvislosti s překážkami v práci, mezi které patří i mateřská a rodičovská dovolená, upravuje § 218 ZP. Zaměstnavatel je obecně povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené překážky v práci uvedené v § 217 odst. 4, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Pokud zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel měl pouze dvě možnosti - určit vám na vaši žádost čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené nebo vám určit dobu čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené. Stejný postup musí být zachován i v případě druhé mateřské a rodičovské dovolené.
Poskytování náhrady mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou vychází z principu, že dovolená má být vzhledem ke svému účelu zásadně čerpána, nikoliv proplácena. Proto se náhrada mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené poskytuje jen v případě skončení pracovního poměru. Pokud má zaměstnanec právo na dovolenou delší než 4 týdny, náhrada mzdy za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
30.6.2010
