PPM A DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE
Autor: odpověď - kolektiv autorů ČSSZ
DOTAZ Z PORADNY - Od poloviny července nastupuji na MD. Jsem v současné době zavázaná k práci též na dvě DPP (dohody o provedení práce) a to:
1. DPP u svého současného zaměstnavatele (plný úvazek, ze kterého na MD budu odcházet) - u DPP jde o jinou činnost než je náplní mé práce zaměstnance na plný úvazek
2. DPP u jiného zaměstnavatele (zde na DPP budu vykonávat podobnou činnost jako vykonávám v zaměstnání)
Mohu si obě dohody ponechat a pracovat i po dobu 28 týdnů PPM, nebo je někde konflikt a je třeba některou z dohod nebo obě raději ukončit a podepsat nově v době, kdy budu už na rodičovské dovolené?
Poskytování peněžité pomoci v mateřství brání pouze výkon práce v zaměstnání, ze kterého tato peněžitá pomoc v mateřství náleží. Dohoda o provedení práce nezakládá účast na nemocenském pojištění, ze kterého lze při splnění stanovených podmínek poskytovat dávky nemocenského pojištění. Zda lze vykonávat práci na základě Vámi uváděných dohod o provedení práce i v době těhotenství, mateřství a kojení, může posoudit jen Váš ošetřující lékař.
Kolektiv autorů ČSSZ, www.cssz.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
30.6.2010










