JAK JE MOŽNÉ ČERPAT RODIČOVSKOU DOVOLENOU
Autor: odpověd - Mgr. Kateřina Vítová
DOTAZ Z PORADNY - Čerpám na syna rodičovský příspěvek až do jeho tří let (což je do 11.5.2011). Manžel začal mít problémy v práci, a tak jsme začali přemýšlet, že bych se vrátila do zaměstnání. Vím, že je to možné. Ale chci se ujistit, zda jsem správně pochopila, že by si manžel mohl v práci zažádat o tzv. rodičovskou dovolenou až do září 2011. Přestože synovi budou 3 roky už v květnu. Do školky ho nikde nevzali, až od září 2011. Chápu, že rodičovský příspěvek můžu čerpat jen do května, ale nevím, jestli je možné si zažádat o rodičovskou dovolenou až do již řečeného září. Pokud ano, je jeho zaměstnavatel povinen mu dovolenou poskytnout? A je pak povinen ho přijmout zpět?
Rodičovská dovolená je pracovní volno poskytované zaměstnavatelem z důvodu péče o dítě a náleží nejvýše do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená je tedy institutem pracovního práva, upravuje ji zákoník práce, jedná se o nárokové volno , zaměstnavatel toto volno musí poskytnout a to v rozsahu v jakém o rodičovskou dovolenou zaměstnankyně či zaměstnanec požádá, avšak nejvýše v rozsahu do 3 let věku dítěte - tedy první pracovní den po třetích narozeninách dítěte je osoba čerpající rodičovskou dovolenou povinna vrátit se do zaměstnání. Osoba vracející se z rodičovské dovolené má nárok na pracovní zařazení dle obsahu platné pracovní smlouvy, tedy zaměstnavatel musí vracejícímu se zaměstnanci umožnit nastoupit zpět do práce a vykonávat práci dle pracovní smlouvy. Po dobu rodičovské dovolené je osoba čerpající rodičovskou dovolenou chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele s výjimkou výpovědí daných např. z důvodu zrušení zaměstnavatele, či jeho přemístění atp. - výjimky ze zákazu výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou taxativně uvedeny v § 54 Zákoníku práce. Po skončení rodičovské dovolené se zaměstnanec/zaměstnankyně může zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání neplaceného volna z důvodu péče o dítě. Poskytnutí takovéhoto neplaceného volna není však povinností zaměstnavatele (jedná se o volno nenárokové), ale záleží vždy na konkrétní dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní zda, na jak dlouho a za jakých podmínek jí takové volno poskytne. Po dobu neplaceného volna zaměstnanec/zaměstnankyně nemá nárok na žádnou náhradu výdělku a není již chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele.
Váš muž může tedy nastoupit na rodičovskou dovolenou, v každém případě však rodičovská dovolená skončí nejdéle dnem, kdy Váš syn dovrší věku tří let.
Použité předpisy : zák.262/2006 Sb., Zákoník práce v platném znění
Mgr. Kateřina Vítová
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
12.10.2010
