NESPRÁVNÝ VÝPOČET PODPORY V NEZAMĚSTNANOSTI?
Autor: odpověď - Mgr. Dagmar Dítětová, ÚP Brno-město
Domnívám se, že nemám dobře vypočítanou podporu v nezaměstnanosti a ráda bych se zeptala, co s tím teď mohu dělat a zda-li se to dá napravit, když již podpora nabyla právní moci.
Dne 7.10.2010 mi skončilo pobírání dvouletého rodičovského příspěvku ve výši 11.400,-Kč.
8.10.2010 jsem měla nastoupit do zaměstnání, ale měla jsem pracovní neschopnost. Ta trvala od 8.10.2010 (pátek) do 5.11.2010 (pátek).
8.11.2010 (pondělí) jsem byla s nemocným synem u lékaře a dostala jsem paragraf - ošetřování člena rodiny. To trvalo do 18.11.2010.
19.11.2010 (pátek) jsem byla se synem zase u lékaře. Tentokrát jen na potvrzení doprovodu.
22.11.2010 (pondělí) jsem nastoupila do zaměstnání, ale dostala jsem okamžitou výpověď z organizačních důvodů a bylo mi přiznáno odstupné ve výši 5-tinásobku průměrného platu. Průměrný čistý měsíční plat 26.800,-Kč. Bylo doloženo na ÚP.
Dne 3.1.2010 jsem se nahlasila na úřad práce a dne 28.1.2011 jsem dostala vyrozumění o přiznání okamžité podpory ve výši:
3499 první dva měsíce, 2799 další dva měsíce, 2566 zbývající doba. Počítáno z průměrné mzdy v národním hospodářství, tj. z částky 23.324,- Kč.
Bylo mi řečeno, že dvouletý rodičovský příspěvek se posuzuje jako náhradní doba za zaměstnání a tím pádem se mi podpora nemůže počítat z mého průměrného platu. Bylo postupováno správně?
Podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. v platném znění má nárok na podporu v nezaměstnanosti uchazeč o zaměstnání, který v posledních třech letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců.
Pokud jste svým předchozím zaměstnáním nesplnila tuto podmínku (i když pracovní poměr trval, nemusela jste být důchodově pojištěna), musel pravděpodobně úřad práce započítat tzv. náhradní dobu, za kterou je považována i péče o dítě do 4 let věku. Z toho důvodu Vám pak byla vypočtena podpora jako příslušné násobky mzdy v národním hospodářství.
Proti rozhodnutí bylo možné do 15 dnů od doručení podat odvolání. Pokud je již rozhodnutí pravomocné, lze podle § 94 správního řádu podat podnět k provedení přezkumného řízení a to u úřadu práce, který rozhodnutí vydal.
Mgr. Dagmar Dítětová, ÚP Brno-město
9.2.2011
Související odkazy:
PORADNA - OSTATNÍ SOCIÁLNÍ DÁVKY
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
