NEMOHU SE VRÁTIT DO PŮVODNÍHO ZAMĚSTNÁNÍ, JAK TO BUDE S DÁVKAMI U DALŠÍHO DÍTĚTE?
Autor: odpověď - JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s.
22.9.2011 budou synovi 3roky, můžu hned druhý den nastoupit na neschopenku? Do původního zaměstnání se vrátit nemohu, odstěhovala jsem se a v novém bydlišti sháním práci, ale bezvýsledně. Přemýšlím proto o druhém dítěti......Do kdy musím dát zaměstnavateli vědět, že jsem po druhé těhotná a můžu být na neschopence a pokoušet se o druhé dítě? Zůstalo by mi pak vše MD, RD jako při prvním dítěti? Původně jsem myslela,že nastoupím na úřad práce a budem se pokoušet o druhé, ale prý bych pak nebrala žádné peníze a rodičovská dovolená by byla daná na 4roky. Proto zkouším hledat nějaké jiné řešení. Pokud bych přece jen nějakou práci našla, jak dlouho musím u nového zaměstnavatele pracovat, abych měla nárok na PPM a následně výběr délky pobírání RP?
Související předpisy:
§ 10, 14, 15, 19, 32, 34, 57, 97 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění p. p.
§ 30-32 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění p. p.
Odpověď:
Řešení situací uvedených v dotaze závisí do značné míry na skutečnosti, zda a kdy skončí váš pracovní poměr. Tuto okolnost však v dotaze neuvádíte. Rodičovská dovolená se podle § 196 poskytuje zaměstnankyni nebo zaměstnanci na jejich žádost v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Pokud by váš pracovní poměr neskončil současně se skončením rodičovské dovolené, byla byste povinna dne 23. 9. 2011 nastoupit do zaměstnání. Uvádíte, že vzhledem ke změně místa bydliště zpět do zaměstnání nastoupit nemůžete. Z této skutečnosti a ze zmínky o úřadu práce vyvozuji, že zřejmě hodláte pracovní poměr skončit ke dni skončení rodičovské dovolené, tj. dnem 22. 9. Pokud tomu tak bude, tímto dnem zanikne vaše nemocenské pojištění. Podle § 10 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (dále jen „ZNP") vzniká zaměstnanci v pracovním poměru pojištění dnem, ve kterém nastoupil do práce a zaniká dnem skončení pracovního poměru. Nárok na nemocenské bude záviset na tom, zda a kdy budete ošetřujícím lékařem uznána dočasně práce neschopnou. Podle § 57 odst. 1 ZNP ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (dále jen „DPN") pojištěnce, jestliže zjistí, že mu jeho zdravotní stav pro nemoc nebo úraz nedovoluje vykonávat dosavadní pojištěnou činnost - to by platilo v případě, že by váš pracovní poměr trval i po 22. 9. Jde-li o vznik DPN v ochranné lhůtě, rozhodne ošetřující lékař o vzniku DPN, pokud zdravotní stav nedovoluje pojištěnci plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, a to i když pojištěnec není uchazečem o zaměstnání. Obecně platí, že nárok na dávku vzniká, jestliže podmínky pro vznik nároku na dávku byly splněny v době trvání pojištění nebo v době přerušení pojištění. Podle § 15 odst. 1 ZNP nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku DPN došlo po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud budete uznána ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopnou a DPN vznikne dne 23. 9. (popřípadě později, ale do 7 kalendářních dnů po zániku pojištění), bude vám po dobu této DPN (maximálně po podpůrčí dobu uvedenou v § 26) náležet nemocenské v případě, že váš pracovní poměr skončil. Jestliže by pracovní poměr trval, náležela by vám po dobu prvních 21 kalendářních dnů trvání DPN náhrada mzdy podle § 192 a 193 zákoníku práce. Podle § 193 se náhrada mzdy nebo platu poskytuje na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské, a to v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předložení těchto dokladů. Zaměstnavatel je povinen vyhlásit, do kdy nejpozději je třeba předložit doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena. Od 22. kalendářního dne trvání DPN by vám náleželo nemocenské. Nemocenské vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení, a to na základě žádosti zaměstnance podané zaměstnavateli a předložené zaměstnavatelem okresní správě sociálního zabezpečení. V případě trvání pojištění nebo v případě jeho zániku v ochranné době žádost o nemocenské podává zaměstnanec svému zaměstnavateli. Jestliže vám po skončení pracovního poměru v ochranné lhůtě vznikne DPN, musíte neprodleně potvrzení lékaře předat zaměstnavateli spolu se žádostí o nemocenské, který žádost spolu s údaji potřebnými pro jeho výpočet předá okresní správě nemocenského pojištění. Obsah dotazu ve vztahu k těhotenství není jasný. Navazuje dojem, že byste mohla být v souvislosti s těhotenstvím uznána dočasně práce neschopnou. Nárok na nemocenské byste měla ve shora uvedeném případě, tj., pokud by DPN vznikla v ochranné lhůtě. V opačném případě byste byla povinna oznámit těhotenství bývalému zaměstnavateli, pokud by k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (dále jen „PPM") mělo dojít v ochranné lhůtě stanovené v § 15 odst. 2 ZNP. PPM podle tohoto ustanovení náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na PPM podle § 34 odst. 1 v ochranné lhůtě, která činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Podle § 34 odst. 1 nástup na PPM nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud tento den neurčí, začíná podpůrčí doba od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud by došlo k porodu před výše uvedenými dny, nastává nástup na PPM dnem porodu. Pokud váš pracovní poměr skončí dnem 22. 9. (eventuálně později, ale přede dnem nástupu na PPM), nárok na PPM vznikne za předpokladu, že - v den skončení pracovního poměru, kterým zaniká pojištění, budete těhotná, - k nástupu na PPM dojde ve lhůtě 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud by vám nárok na PPM vznikl za výše uvedených podmínek, za denní vyměřovací základ by se považoval denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM. Jestliže podmínky pro poskytování PPM nesplníte, bude vám náležet rodičovský příspěvek, a to pouze bez možnosti výběru délky jeho pobírání. Pokud byste měla nárok na PPM, měla byste i možnost výběru délky pobírání rodičovského příspěvku, což však závisí na tom (stejně jako zachování možnosti výběru délky pobírání rodičovského příspěvku jako při prvním dítěti), zda bude v době případného nástupu na rodičovskou dovolenou platit dosavadní právní úprava obsažená v § 30 - 32 zákona č. 117/12995 Sb., o státní sociální podpoře. Podmínkou nároku na PPM uvedenou v § 32 odst. 2 ZNP je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Do doby účasti na pojištění se započítává i doba přerušení pojištění, kterou je podle § 10 odst. 9 také doba rodičovské dovolené. Doba přerušení pojištění nemá vliv na nárok na dávky, pokud pracovní poměr trvá. Nemohu posoudit, zda v případě skončení dosavadního pracovního poměru a nástupu do nového pracovního poměru budete mít nárok PPM. Závisí na skutečnostech, které vám ani mně nejsou v současné době známy. Jsou to - vznik pojištění, které vznikne dnem nástupu do práce k novému zaměstnavateli, - trvání pracovního poměru a tudíž trvání pojištění, které může záviset například na tom, zda bude sjednána zkušební doba (ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr bez omezení i s těhotnou zaměstnankyní), - den nástupu na PPM. Nárok na PPM by vznikl za předpokladu, že v den nástupu na PPM by byla splněna podmínka účasti na pojištění u bývalého i nového zaměstnavatele celkem 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
JUDr. Marcela Smutná, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
1.8.2011
