POJIŠTĚNÍ V DOBĚ NEPLACENÉHO VOLNA A ZMĚNA PRACOVNÍ SMLOUVY
Autor: odpověď - JUDr. František Muška, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Synovi budou v červnu 3 roky a nejspíš mi jej vezmou do školky až v září, chtěla bych proto svého zaměstnavatele (státní správa) požádat o neplacené volno na tyto 3 měsíce. Pokud by mi vyhověl, kdo mi po tuto dobu platí zdravotní a sociální?
Dále bych chtěla v září nastoupit do práce na zkrácený úvazek (asi 6 hodin) týdně, tak se chci se zeptat, zda moji nynější smlouvu na plný úvazek a na dobu neurčitou, mohou změnit na dobu určitou?
Související předpisy:
§ 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 3 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní
pojištění, ve znění p. p.
§ 7 odst. 1 písm. c) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním
pojištění, ve znění p. p.
Odpověď na první část dotazu záleží na tom, zda v době vašeho neplaceného volna budete pobírat rodičovský příspěvek nebo ne. Jestliže rodičovský příspěvek pobírat budete, pak za vás pojistné bude odvádět stát a to podle § 7 odst. 1 písm. c) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů.
Jestliže v době vašeho neplaceného volna pobírat rodičovský příspěvek nebudete, pak bude mít váš zaměstnavatel dle § 3 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění za vás odvádět pojistné na zdravotní pojištění. Je zde totiž stanoveno, že v zaměstnání, ve kterém bylo po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, nebo v němž po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných měsíční mzdou, která platí k prvnímu dni kalendářního měsíce, ve kterém se pojistné platí. Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci. Z toho důvodu zaměstnavatelé v souvislosti s poskytnutím neplaceného volna sjednávají se zaměstnanci dohodu o úhradě částky, kterou za zaměstnance za všeobecné zdravotní pojištění odvedou.
Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti v době neplaceného volna platit nemusíte, protože nemáte příjem.
Zákoník práce v § 241 odst. 2 stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Jestliže máte v pracovní smlouvě sjednanou délku pracovní doby, pak zřejmě vaši kratší pracovní dobu bude zaměstnavatel řešit dohodou o změně pracovní smlouvy. Je možné, že zaměstnavatel této situace využije k tomu, aby vám navrhnul změnu pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou na pracovní poměr na dobu určitou. S tím však souhlasit nemusíte. Jestliže by vám zaměstnavatel v té souvislosti neumožnil pracovat v režimu kratší pracovní doby, můžete požádat inspekci práce, aby prošetřila, zda u v tom bránily vážné provozní důvody.
JUDr. František Muška, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
14.12.2011
