ZAMĚSTNAVATEL ODMÍTÁ UMOŽNIT ČERPÁNÍ DOVOLENÉ PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
Autor: odpověď - JUDr. Vlasta Víghová, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Můj zaměstnavatel obdržel před ukončením mé druhé mateřské dovolené žádost o čerpání dovolené (na kterou mi vznikl nárok, nástup na MD 25.1.2011, konec 9.8.2011). Žádost dostal včas a přesto odmítá čerpání, které bezprostředně navazovalo na MD zaplatit. Jak mohu prosím postupovat? Na který úřad se mohu obrátit? Jak z něj peníze mohu vyzískat?
Související předpisy:
§ 16 zákon č. 251/2005 Sb. o inspekci práce, ve znění pozdějších
předpisů
§ 217 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď:
Pokud zaměstnankyně čerpala do 9.8.2011 mateřskou dovolenou (po jejímž ukončení nenastoupila na rodičovskou dovolenou), vznikl jí nárok na dovolenou a požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené, byl zaměstnavatel povinen dle § 217 odst. 5 zákoníku žádosti zaměstnankyně vyhovět. Pokud zaměstnavatel takové žádosti nevyhověl, dopustil se porušení zákoníku práce.
Otázkou nicméně je, zda může zaměstnankyně v tomto případě žádat proplacení nečerpané dovolené. Podle § 222 odst. 2 zákoníku práce totiž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
Je tedy pravděpodobné, že zaměstnavatel bude postupovat spíše tak, že dosud nevyčerpanou dovolenou určí zaměstnankyni čerpat v jiném termínu.
Dodržování předpisů týkajících se dovolené zaměstnanců má právo kontrolovat příslušný inspektorát práce v souladu se zákonem č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Poručení předpisů o čerpání dovolené je na straně zaměstnavatele správním deliktem dle § 29 zákona o inspekci práce, pokud je zaměstnavatelem právnická osoba, popř. přestupkem dle § 16 zákona o inspekci práce, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba. Zaměstnankyně tedy může příslušnému inspektorátu práce dát podnět k prošetření skutečnosti, že zaměstnavatel vůči ní porušil ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce.
JUDr. Vlasta Víghová, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
20.12.2011
