MATKA PEČUJÍCÍ O DÍTĚ A PRACOVNÍ DOBA
Autor: odpověď - JUDr. Romana Lužná
DOTAZ Z PORADNY - Jsem matka samoživitelka. Teď 4.5.2012 mi končí RD s dcerou a měla bych nastoupit zpět do práce.
Dnes jsme se v práci byla dohodnout o nástupu, ale bylo mi řečeno, že budu muset dělat jen odpolední směny a víkendy...(i když náš hotel má směny od 6:00 do 15:00 a od 14:30 do 00:00). Ale jako matka bez rodičů a bez možností školky, hlídání pro dceru nejsem schopna na odpolední směny a víkendy dojíždět do práce.
Jiná možnost než tato a nebo výpověď dohodou není možná. Je nějaká šance,jak bych se mohla bránit?
Podle ustanovení § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přhlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Ve vašem případě zřejmě vyhovění vaší žádosti žádné vážné provozní důvody nebrání a vaše žádost je oprávněná. Vážné provozní důvody znamenají narušení celkového chodu provozu firmy, nikoli např. pouhá skutečnost, že bude poněkud náročnější organizovat směny ostatním zaměstnancům.
Pokud je zřejmé, že zaměstnavatel s vaším nástupem počítá a nehrozí výpověď pro nadbytečnost, požádejte jej o úpravu pracovní doby znovu, a to písemně. V žádosti uveďte, jak konkrétně potřebujete pracovní dobu upravit - např. jen dopolední směny, nebo zda případně potřebujete i zkrácený úvazek apod. Dále uveďte, že pokud vaší žádosti nemůže být vyhověno, žádáte o uvedení důvodů zamítnutí žádosti.
JUDr. Romana Lužná,
advokátka
sídlo: Heinrichova 16, 602 00 Brno
tel./fax: 543 213 159
e-mail: info@advokatka.net
www.advokatka.net
Související odkazy:
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
20.4.2012